：：作者　Ａｔｓｕｓｈｉ　Ｏｋｕｄｅｒａ＆Ｋｅｉｋｏ　Ｙｏｓｈｉｏｋａ　：：译者　小河

　　现如今，中国的务工大军拥有了主动选择权。在物价上涨、生活成本攀升的当前，成千上万的中国人从未像现在这样频繁地跳槽。对于制造商（特别是位于沿海地区如浙江省的厂商）来说，这无疑是一个令人头疼的问题。

　　在春节假期结束后的头一个工作日，浙江义乌一个公共人才交流中心人头攒动，但这里看上去不像是在搞招聘，更像是举行一场拍卖会。一位女士举着纸牌，上面写着月起薪１６００元，她把这个数字擦掉，换成了１７００元。“除非提高工资，不然招不到人，”这位女士说，她在为一家纺纱厂招工人。

　　义乌是中国的主要制造业基地，日本“百元店”的不少产品就来自这里。当地的就业形势反映出，在中国日益吃紧的劳动力市场上，工厂主对工人的争夺越来越激烈。

　　在中国，去年秋天以来，生活成本急剧上升，许多工人想找待遇更好的工作。内陆地区经济快速发展创造了新的就业市场，这加剧了与沿海城市之间对工人的竞争。

　　中国的劳动力市场已是“卖方市场”，自从去年发生一连串要求加薪的工人罢工以来，今年这种情况尤其明显。据称，毗邻香港的广东省缺工１００万。中国政府也在推动提高工人工资。政府效仿上世纪６０年代日本的做法，打算在今后５年左右使工人工资涨一倍。此举在一定程度上为转变依赖廉价劳动力的出口型经济，让经济的驱动力来自收入提高后的国内需求。

　　但是，卖方市场仅存在于工厂的用工需求。大学毕业生的就业形势截然不同，他们并不容易找到工作。经济学家们认为，这说明中国经济尚未告别劳动密集型结构。

　　本月早些时候，在重庆市火车站，三家台湾信息技术行业的公司代表，试图为他们的工厂招到工人。一位姓江的４０岁男士准备回浙江省工作。他不停地向招人代表询问有关工作条件的问题，他说，自己是在给还没有工作的女儿了解情况。他的女儿２０岁，生活在重庆。江做了２０多年农民工，现在在一家修船厂工作，每月挣５０００元。他说，雇主担心人手不足，头一次为他支付返程车旅费，以便他过完年后能重返工作岗位。但江说，他希望女儿能留在重庆工作。“跟以前不一样，现在可以选择在哪工作。”

　　２６岁的叶先生在广东省的一家工厂做工，每月挣２５００元，他同意接受一家公司招聘人员的面试。“条件还可以，”叶先生说，他在外打工已经１０年了，“现在该回家乡了，物价更低，而且可以跟家人、朋友在一起。”

　　（：：日本《朝日新闻》）