不知道为什么，企业岁末年饭忽然就被称为“尾牙宴”了？一查，这个词来自台湾。于是又很纳闷，台资企业所占比重远没到可以引领潮流的地步，何以能让晦涩的“尾牙宴”取代通俗易懂的“年饭”？后来想明白了，这是个娱乐时代，许多事情不需要理由。马甲穿旧了，需要换一件新马甲提提神，这或许就是理由。

　　除了民俗传统，尾牙宴的存在确有其现实原因。现代企业效益优先，平日层层加压，殚精竭虑追业绩，同事之间、上下级之间带人情味的交流甚少。尤其非公有制企业里，很难形成大家庭般的氛围，上班场所纯粹就是一个竞技场。到了岁末，工作节奏突然放缓了一些，于是老板们都想到要补课了，尾牙宴便成了一个很好的沟通平台。

　　租场子、布置舞台、策划节目，一些大公司很下本，不过热闹容易创造，要让人留下美好回忆却很难。同事间的业余表演能有多精彩？大不了平日不苟言笑的老板突然上台嘻哈一番，让人有些意外，能引来一阵短暂的现场高潮，过后却也没什么可回味的。

　　公司大了，排场就大，然而大多数人只能是尾牙宴上的小角色，参与互动难度很大。相比之下，小公司的尾牙宴就像小剧场演出，有时反而更精彩一些。

　　“过瘾，简直就是飙戏啊！”去年我们公司吃年饭，老板和几个平日很能表现的同事将气氛搞得很温暖。借着酒劲，他们互相说了不少暖人心的话，仿佛公司就是他们的家，老板就是老爸，我们都是他们的兄弟姐妹。许多话一本正经地说，会让人觉得很虚伪。喝了酒、红着脸说就自然多了。要说他们在演戏？似乎也不尽然。在酒精作用下，或许有些时段，他们情绪很投入，以为在表达自己的真情实感。也或许那些“过年话”里，确有一小部分是平日潜意识里的真心话。

　　“如果能把尾牙宴的钱平分给大家，多好啊，起码省事！”据我私下调查，许多人有这样的想法。可见冰冻三尺非一日之寒，一年一餐饭再怎么策划，也不可能培养出感情和归属感来。要想构建出一个和谐公司，还得平日多下功夫。否则别说尾牙宴，就是改名“头孢宴”，也治不了同事、主雇间关系冷漠的企业病。