看样子，２０１１会是香港各家金融公司大量招兵买马的一个年头。总部位于香港的全球赛奇公司是一家全球性的猎头顾问公司，该公司首席执行官约翰·赖特说：“兴许，２０１１将会是招聘竞争空前激烈的一年。各家公司此前都经历了过度裁员，之后又进行了改造重组，如今则必须实现增长。”

　　金融危机既已接近尾声，２０１０年，之前裁人太多的各家银行已开始大张旗鼓地招募员工。千真万确，按金融业招聘网站ｅＦｉｎａｎｃｉａｌ　Ｃａｒｅｅｒｓ的说法，到１１月为止，２０１０年亚太地区的开放职位比去年同期增长了８４％。据估计，这样的趋势到明年还会持续。

　　ｅＦｉｎａｎｃｉａｌ　Ｃａｒｅｅｒｓ网站通过调查猎头公司和雇主研究招聘趋势，网站亚太区主管乔治·麦克费兰说：“毫无疑问，我们已经看到，世界各地有更多人瞄上了香港、新加坡和中国大陆的工作机会。”

　　这么说，明年最炙手可热的都是些什么样的人才呢？

　　投资经理：赖特先生认为，对冲基金和那些只做多头的基金都需要招募有成功记录的经理人。他说：“亚洲已经从信贷危机当中恢复了元气，速度超过世界上的其他地方，此类招聘的目的在于让资金滚动起来。投资经理的职责是取得按年计算的短期收益，同时也要制订新的长期投资策略。”

　　私人理财专家：各家银行都想扩充自己的客户关系管理团队，香港和新加坡的银行更是如此。私人理财领域的人才严重不足，各家银行因此就另出奇招，把眼光放到了行业之外。ｅＦｉｎａｎｃｉａｌ　Ｃａｒｅｅｒｓ网站的麦克费兰先生说，许多银行都把中国大陆的私人理财专家调到了香港，为的是利用中国大陆的人才。与此同时，他们为此类人才开出的价钱也十分慷慨。赖特先生则说，尤其受雇主青睐的是私人理财产品专家。

　　企业理财专家：赖特先生说，各大银行都在传统的企业理财领域进行了大幅度的扩张。他说，摩根大通、花旗银行和汇丰银行都打算扩大企业理财服务，因此需要招募各种类型的企业理财专家。

　　金融机构专家：麦克费兰先生说，由于近来有一系列的中国银行进行了ＩＰＯ，擅长金融机构组业务的专家就成了炙手可热的追逐对象。赖特先生则认为，市场尤其需要的是高层次的金融机构专家。

　　专业技术人员：科技进步要求金融机构开发更加便利的服务系统，比如电子证券交易平台。赖特先生说，这个领域有很大的成长空间，因此就需要技术开发方面的专业人才。

　　管家型人才：麦克费兰先生认为，由于相关法规不断变化，对企业的监管也越来越严，各家企业都急需风险控制、法规保障、反洗钱和产品控制方面的人才。跟２０１０年一样，这些领域在２０１１年也会面临人才短缺的问题。此外，各家银行还需要有资质的会计人员。

　　拥有中国经验的人才：麦克费兰先生说，各家机构都为中国市场制订了一大堆扩张计划，因此需要增进自己对中国消费者和中国企业的了解。各种机构都会对中文母语的人才垂涎三尺。赖特先生则指出，尤其受雇主重视的将会是总监级别的中国工作经历。

　　（：：美国《华尔街日报》）