刘萍（音）女士到中国一家私营企业应聘时已结婚两年，但当未来雇主问起她的婚姻状况时，刘女士毫无犹豫地谎称自己“未婚”。在中国，许多已婚女士都像她这样，担心结婚会不利于她们找工作。

　　刘女士说：“我乐意隐瞒自己的婚姻状况，不然可能找不到工作。”

　　新加坡东亚研究所研究员杨丽君（音）博士有过类似的经历。那是２０年前，她刚从北京的高校毕业，初涉社会第一次感到雇主对已婚妇女的歧视。

　　在接受中国一家国有机构面试时，面试官不经意间问起杨丽君如何看待妇女结婚生子。她隐约觉得，如果自己说想当一名家庭主妇，她肯定就没戏了。于是，她很快给出一个自认为可以打动面试官的答案。

　　“我当时未婚。我说想把精力放在事业上，”她回忆说，“那是１９９０年，但我想，此后中国的妇女权益运动并未取得多大进步。”

　　确实如此，不久前，由《中国新闻周刊》与中国新浪网联合进行的调查显示，３７％的中国妇女会为了获得雇主或客户的好感而隐瞒婚姻状况。一些已婚女性在简历上自称“未婚”，这样她们更有机会获得新工作或升职。这些“假单身”女性大多是年龄２５至３５岁的白领。

　　许多人是不得已才撒谎，因为害怕遭到老板、客户，甚至同事的冷落。她们认为，老板可能不喜欢员工休产假，觉得已婚女性不如单身女性那么积极进取。但是，若真相暴露，撒谎的员工往往会被解雇。

　　去年，中国苏州发生了一宗不公平解雇案。一名妇女怀孕后遭老板解雇，最终法庭裁决用人单位胜诉，因为这位女士提供虚假个人信息（包括谎称自己单身）的做法违反了工作合同。

　　中国法律规定禁止就业歧视，合格员工有权拥有同等的机会。但法律似乎没有考虑到已婚妇女的权益。中国社会科学院的著名两性学家李银河女士说，在中国南方广东省珠江三角洲地区，女工结婚即遭辞退，“这是一个不成文的规则”。

　　（：：新加坡《海峡时报》）