最近进行的一项调查显示，日本员工给他们的老板打分最低，而中国、印度的老板则从自己的员工那里得了高分。

　　具体说来，只有３５％的日本雇员认为自己公司的高级管理层可以得高分，且主要集中于５个方面，包括“致力于生产高质量产品”，以及“人际管理技巧”等。在美国，员工对公司高管评分最高的项目是，“致力于生产高质量的产品”和“提供优质的服务”，而高管得分最低的项目则是“对员工自信心的激励方面”。

　　从全球来看，大约５５％的雇员对公司高管的评价较高。此次调查是由肯耐珂萨研究所——全球最大的综合人力资源解决方案供应商肯耐珂萨公司的下属单位——完成的，一共调查了２．９万名受访者，他们所在的公司规模至少在１００人以上。

　　哥伦比亚大学商学院管理学教授迈克尔·莫里斯表示，在２０世纪８０年代，日本企业家们由于采用质量改进技术而受到全世界的钦佩，但自那以后，日本经济就陷入停滞阶段长达近２０年。莫里斯说：“在过去，日本给人的感觉是，‘我们做任何事都能成功’，但现在，这种乐观主义态度是不可想象的。”

　　此次调查中得分最高的是中国和印度的高管，两国超过７０％的雇员都认为，老板的领导能力是有效的。对此，肯耐珂萨研究所执行主管杰克·威利表示：“这反映出两国经济的繁荣局面。中、印两国高速发展的经济使员工们对老板充满信心。”此外，威利还认为，在发展迅速的公司里工作的雇员们得到晋升的机会也很多，这也进一步加深了他们对自己老板的好感。

　　该项调查还发现，在业绩好的公司工作的雇员给自己老板打分高于在业绩较差的公司工作的雇员。此外，在所有行业里，只有４６％的政府雇员认为高级管理人员的领导是有效的；与之相比，６４％的高科技公司雇员对自己老板的评分较高。　

    （：：美国《华尔街日报》）