从“学历门”曝光以来，雇主在招聘时面临更多挑战，人才履历真假难辨，人才竞争加剧，人力成本急速增加，如何创建诚信的环境，提高企业人力资源管理水平，提升业绩？１１月５日，在由中国人力资源经理、中华网、北京联源智信咨询服务有限公司主办的“２０１０构建人力发展诚信体系圆桌论坛”上，与会嘉宾探讨了假学历给招聘市场带来的种种困惑，北京联源智信咨询服务有限公司副总裁冯健敏介绍了其作为第三方独立机构提供的员工雇前背景调查服务。

　　联源智信公司自０７年开展的调查显示，在国内求职者的“问题简历”中高管层占了１０％；中层占了３５％；基层占了５５％。至于工作履历这一项，“问题简历”最多，达到４８％以上；其次为“问题学历”，达到１３％以上，两项同时有问题的情况亦不少。

　　在当前人才市场缺乏规范、“掺水”简历逐渐泛滥的情况下，雇前背景调查作为一项成熟的招聘技术，是帮助雇主企业把好第一道安全关卡的有效方法。

　　对雇主企业来说，投入少量财力，换取的则是对企业潜在雇佣风险的有效防备。冯健敏强调，“作为一种雇佣风险的防范手段来说，它不但不会是一种浪费，反而更应该是雇主企业全员都必须完成的工作任务。”

　　（：：薛牧青）