据中国媒体报道，该国西南时尚城市成都下属的新都区政府，试图“展示城管柔性的一面”。其招聘广告称，欲寻８名女性担任城管队员，要求身高１．６米以上、“形象好”，而且必须在１８至２３岁之间，聘用合同到她们２６岁时到期。据该局人事科科长说：“她们主要是展示城市形象，所以对身高形象都有基本要求。”

　　但是，即使在当代中国，如此赤裸裸的性别歧视还是招来非议。中国一份英文报纸《上海日报》称：“批评者质疑，为什么招聘广告上要特别强调形象好。”

　　在中国，城管不属于正式的警察部门，他们往往充当市政拆迁的执行者，或对街头摊贩进行罚款——这经常导致暴力事件，在很大程度上造成城管形象不佳。

　　新都区政府坚称，受聘女性将接受培训，并且“干实事”，不充当“花瓶”。

　　事实上，在中国，用人单位招聘时往往会附加一些匪夷所思的身体标准。例如，公务员通常要求最低身高。据传，外交部招聘时要求应聘者必须高大，这样中国外交官才不会被外国外交官看低。

　　很多新闻网站对新都区此举的动机有颇多怀疑。批评者“怀疑这是一个伎俩，目的是转移公众对城管与街头摊贩之间暴力冲突的注意，掩盖其臭名昭著的形象”。

　　对中国的执法部门来说，这不是他们第一次试图通过女性改善形象。７年前，中国中部城市郑州聘用接受过武术训练的女子组成反抢劫、反性犯罪的警察队伍，引起全国关注。

　　（：：英国《每日电讯》报）