邱兆华（音译）已在日本一家技术公司工作两年，并且学会了日语，但现在他决定回中国。因为中国东部的大连市为他提供了一份年薪达２０万元人民币的工作——要知道，这在中国不是个小数目。

　　像邱这样的归国人员被中国媒体戏称为“海归”——他们出生于中国，毕业于国际名牌大学，拥有在大型公司工作的丰富经验。中国试图使庞大而落后的经济超越低端制造业，而这类人才正是中国梦寐以求的。

　　中国政府和公司希望扭转“人才流失”的局面，因而开始面向全球招贤纳士。比如，邱先生参加的招聘会就是吸引人才的方法之一，中国如今已在世界各地举办多次此类招聘会。２７岁的邱先生说：“我能得到这份经理人的工作，是因为我的日语能力和工作经验。”

　　每年成千上万的中国人到海外学习科学、工程和其他学科，但许多人不再回国——不是因为他们想要移民，而是因为中国仍是发展中经济体，缺少可与他们的高端技能相匹配的工作。据中国官方的统计数字，１９７９年以来，中国已有１４０万人到海外留学，只有３９万人学成回国，占出国留学人数１／４多一点。

　　中国渴望推动电信、计算机、清洁能源、汽车制造、生物技术和制药等产业的发展，为此需要具有经验和掌握外国技术的研究人员和管理人才。中国与全球化研究中心主任王辉耀说：“中国公司不可避免地会卷入全球化浪潮中，高薪雇佣全球化人才，是它们得以追赶竞争对手的最快捷途径。”

　　为与美国、日本和其他地方的高薪职业竞争，中国公司和大学知道它们必须给出诱人的条件。新一代“海归”属于中国的专业精英，他们只打算在国外暂时居留。他们离开祖国是为了更好的工作，如今准备回国，也是因为中国现在可以提供更优厚的待遇。

　　不过，中国面临来自外国雇主的激烈竞争，后者能提供更好的薪酬和升迁机会。留学日本早稻田大学的詹舒文（音译）接受了日本化妆品制造商资生堂提供的一份工作。她说：“我承认，来自中国的邀请很有吸引力，但我想待在日本对自己的未来最好。”

　　（：：美国《西雅图时报》９月２４日）