今年以来，中国工人的工资水平已经上升了２０％。不过，中国工厂仍面临劳动力短缺问题。中国的工厂经理搞不清楚员工到底想要什么。农民工频繁地跳槽，这种现象正阻碍生产效率的提高。为保持竞争力，中国的制造业者必须拿出更多的措施，而不能仅限于提高工资。他们将必须改变管理员工的方式。

　　不相信？问问方女士（音译）就知道了。她在温州的一个鞋厂干了不到一年，就打算辞职了。方想要更高的工资、更短的工作时间和更好的工作环境。但最终她想要的是技能和责任。她梦想开一家店，自己当老板。在装配线机器的嘈杂声下，她大声说，自己做生意“要比在这里做好，那样我会有机会提高自己”。

　　来自陕西省农村的２１岁农民工雷小姐（音译）肯定会认同这种想法。去年她从天津市的一家自行车厂辞职，部分原因是她在公司里看不到升迁的机会。她如今在西部城市西安担任某矿业设备厂质量检验员，雷的工资只有在南方工厂打工收入的一半，但这里为她提供质量控制培训。她说：“工资是不高，但我在这里工作有价值。”她打算明年换个单位，希望自己掌握的新技能为她带来更高的工资。

　　如今像方和雷这种现象不是例外，而是常态。中华全国总工会不久前对深圳５０００名农民工的调查发现，３０岁以下的工人跳槽频率是年纪较大员工的两倍。而另一项调查显示，年纪越轻的农民工，金钱往往不是他们跳槽的主要因素。

　　比起上世纪９０年代的农民工，许多新时代农民工受过更好的教育，他们对流水线工作不满意，因为这不能给他们带来有用的技能，升职机会也微乎其微。而且，按照中国户籍制度，他们属于农民。这意味着他们可能受到歧视，在城市看病、住房和子女教育成本都要更高。

　　政府调查显示，农民工工作时间长，但挣的反而比当地劳动者少。因此，许多人不停寻找更好的机会。这种工作方式阻碍了生产效率的提高。劳动力的频繁流动也消耗管理资源，因为每一个新员工必须先接受培训。

　　中国的城市将不得不设法吸引和留住农民工。例如，重庆市正试验允许周边农村的农民工成为城市居民。如果实施得当，重庆将拥有更稳定的劳动力，从而实现更高增长率。对于台湾和香港的制造业者来说，他们必须从员工当中提拔人才，而不是从本部调人，否则他们不会一帆风顺。

　　有些人危言耸听，他们说工资水平的提高会使中国丧失竞争优势。事实上，当今世界没有其他国家能提供比中国更完善的供应链，制造商在中国之外的选择还是中国。即便工资再上升２０％，仍然只有西方人工资的一小部分，而中国的农民工大军仍愿意为这么点工资工作。

　　（：：澳大利亚《世纪报》９月２１日）