２０１０年，中国沿海地区几大制造业中心城市先后出现了工人加薪潮和招工难的问题，使得外商对未来发展前景感到些许疑惑，持续多年的中国低成本竞争时代是否已经终结？有无必要将工厂迁往劳动力更为低廉的其他地区？这个问题不仅引起了中外专家的高度关注，也引来西方主流媒体连篇累牍地报道。

　　外企工厂向东南亚位移

　　美国《华尔街日报》刊登了一篇名为《东南亚低薪制胜　欲与中国一争制造业天下》的文章，文中表示，中国不断上升的劳动力成本对其他发展中国家来说是一个机会。该文称，东南亚工资水平远逊于中国，去年，越南工人的平均月薪约为１３６美元，印度尼西亚约为１２９美元，远低于中国４１３美元的平均月薪。《华尔街日报》在另外一篇报道中宣称，一些美国服饰零售商开始考虑把一部分生产转移到劳动力成本更低的国家。美国著名皮革制品寇琦（Ｃｏａｃｈ）公司在越南和印度已有生产，它打算加大在这两个国家的产能。时装公司盖尔斯（Ｇｕｅｓｓ）也有这方面的打算，其首席财务官丹尼斯·塞科尔声称，公司正准备在越南、柬埔寨和印尼建立生产基地。

　　主流观点力挺中国

　　那么这种投资转移趋势究竟会达到何种程度？外资真会更加青睐东南亚吗？就这一问题，各方人士纷纷发表看法，但主流观点还是力挺中国，认为东南亚目前存在诸多方面的问题，短时期内不可能取代中国的地位。瑞士信贷最近对欧美大公司展开的调查发现，约９０％的公司表示如果要从中国搬迁到其他国家，成本将会非常高昂。

　　实际上，对于外企来说，工人工资在总成本中所占的比重极小，路透社曾就中国企业加薪潮问题采访过一些外企高管，其中韩国海力士半导体公司首席执行官权五哲表示：“我们公司在中国寻求最佳劳动力，为达到这一目标，我们会提供比其他外企更诱人的薪金。在华员工的薪水只占我们预算的很小一部分，不会影响我们的生意。”日本夏普中国区主管菅野信行也宣称：“我们的劳动力成本在总成本中所占比例很小，原材料对我们而言是更重要的因素。”此外还需要指出的是，亚洲其他很多国家也正面临着沉重的加薪压力，根据英国《金融时报》８月２５日的报道，在柬埔寨，政府近期把最低工资标准上调２１％，由每月５０美元上调到６１美元。在印尼，地方当局不断上调最低工资标准。

　　中国朝价值链高端转向

　　当然，也有人认为加薪潮实际上反映了中国经济内在结构的变化，就是说中国试图向价值链的高端转移。摩根大通中国证券市场部主席李晶近日在《金融时报》上撰文分析中国工资上涨的意义，在她看来，劳动力成本上涨虽让人怀疑中国作为“世界工厂”的地位，但也可把它视为向高附加值制造转移且中国消费市场吸引力日益增强这一过程的一部分。路透社报道说，跨国公司需要准备接受一个新的现实，当中国富裕起来后，除了需要跨国公司拿出高端知识产权外，低成本劳动力、税收优惠的好处也在逐渐消散。