“别让爱好成为职业”，这句话在中国职场上十分流行。于是评估自己的工作好不好，人们往往只会考虑薪水、福利、稳定性，独独不在意这份工作是否让自己快乐。可见，我们现在还普遍处于职场温饱期，或许只有等小康无忧了，爱好才会成为评估职业好坏的要素。

　　前些年，外企是职场中人的首选，这几年原本有些老土的国企一跃成为最佳雇主，这一点也不奇怪。以往国企虽然稳定，可是收入低，外企同等职位的薪水是国企的几倍，甚至几十倍。在外企干上十几年，收入就能超过国企一辈子，当然值得一试。

　　可如今国企经过大浪淘沙，剩下的许多是垄断企业，薪水不一定比外企低，福利有可能好于外企，而且基本是铁饭碗。如今在外企上班，按世俗的眼光，只是图个面子。而在国企，面子、里子都有。

　　“我们从来不管他的事，我们都是有正规单位的人。”不久前，有记者采访李金斗，问他对郭德纲事件的看法，李老师如是说。语气中透着“正规单位”的自豪感，其实这种自豪感来自社会对于国有单位地位的认同。相比之下，包括外企在内的非国有企业，似乎都算不上正经就业，只属于临时就业人员。

　　“杜拉拉也没什么值得羡慕的，最后虽然升到人力资源总监，可工作压力大，太累。还不如国企的人事处长，只要不犯错误就只升不降，什么也不用操心。”一位看了《杜拉拉升职记》的中年同事如是说。

　　相比国企、外企，选择在私企就业往往是无奈之举。国企的人员录入渠道很特殊，不相干人等很难进去。外企门槛高，虽然招聘是公开的，可绝大多数人考不进去。私企通常是鸡肋，工资不理想、福利不理想、稳定性差，不过鸡肋便宜，适合平民消费，于是私企成了容纳就业的主渠道。

　　无论国企、外企、私企，假如进行一项私下调查——“你是否热爱现在的本职工作？”恐怕结果都不太乐观。怎样才能让爱好不再与职业格格不入？怎么让职场中人重视工作带来的快乐？这恐怕要等我们的社会保障体系达到发达国家水平，届时我们就不会眼睛只盯着企业所有制的差异，可以更多地考虑：自己喜欢做什么？