袁庆鹏（音译）说，那些在改革开放时代富起来的中国人如今忧心忡忡，担心自己从小受宠的子女，不知如何守住财富。这些富人是白手起家的开拓者，他们改变了中国曾经一潭死水的商业版图。“他们的子女吃苦和做事的能力，不及上一代人。”袁先生这样评价富家子弟。

　　而这正是他的北京工商管理科学研究院之所以存在的原因。像这样的机构如今在中国还有几家，它们向中国富豪的继承人提供培训课程，内容包括学习高尔夫、铺床单、参观共产党革命圣地和美国西点军校等。

　　据中国媒体报道，今年１月对广东企业家进行的一项调查发现，６２％的受访者最担心子女是否有能力接手生意。像袁先生这样的创业者看到了此种担忧背后的商机——向家境富有的２０来岁年轻人推出培训课程。

　　２４岁的吉米·潘参加了上海交通大学一个学期两年的培训课程，他迫不及待地想在明年参观西点军校和哈佛大学。他是一名做生物科技生意富豪的孩子，预计５年后接掌公司。“对富二代的偏见不公平，但不好的典型也存在。”他说。

　　“这是一个两极分化的社会。”《中国新富》一书的作者、澳大利亚悉尼大学中国政治问题专家戴维·古德曼教授说，“人们爱看有关富人、名人生活的新闻，同时他们又看不起有钱人。”面向富家子女的培训课程蔚然兴起，说明那些富豪“渴望获得尊重，渴望人们承认他们的社会地位”，他说，“人们总觉得几乎每一个商人都会被腐化。”

　　浙江宁波诺丁汉大学商学院讲师布里顿·Ａ·纽曼说，西方谚语说，一代创业、二代成功、三代挥霍殆尽。“而在中国，这种事情发生在两代人之间。”他说，尽管有种种关于“富二代”的负面报道，但也有不少成功的例子。“许多人都非常勤奋，为家族企业努力工作。大多数人都是独生子女，面临父母要求他们成功的巨大压力。”调查还显示，许多人不愿接手家里的生意，而更愿意自己创业。“新一代必须创新，投入新的行业，特别是服务业。”他说。

　　（：：《今日美国》报７月１５日）