英国《每日电讯》报６月３０日报道，一项最新调查发现，与两年前英国经济开始出现不景气时相比，英国大学毕业生人数增长了１５％，而金融危机使得英国就业形势急转直下，本国大学毕业生就业率仅为３３％，４５％的英国大学毕业生认为就业“前景不妙”，在这种形势下，中国留学生试图在英国寻找工作机会，更是难上加难。

　　英国求职人数增加７％

　　这项新调查由英国专业就职咨询机构Ｈｉｇｈ　Ｆｌｉｅｒｓ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ完成，研究人员调查了来自英国３０所一流高校的１６０００名２０１０年应届毕业生，分析了１００家英国大公司的进人模式。调查结果表明，今年的英国大学毕业生人数将是迄今为止最多的，而没有找到工作的往届毕业生人数如滚雪球般越积越多。近１２个月中，英国求职人数增加了７％，比２００８年上升了１５％。目前竞争一个工作岗位的毕业生平均达４５人。

　　虽然调查发现，大公司实际上开始增加录用大学毕业生。在持续下滑两年后，２０１０年英国大学毕业生工作岗位增至１６２８８个，涨幅１８％。但这也只不过是恢复到２００６年的水平。英国大学毕业生的就业形势依旧很严峻，其中竞争最激烈的要属商业消费领域，平均一个职位有２７０人应聘，是从前的６倍。最抢手的公司包括宝洁、联合利华、玛氏公司和欧莱雅集团等国际知名企业；媒体行业今年也不容乐观，１００多个毕业生争夺一个职位；而金融和银行系统大约７５人应聘一个职位。

　　调查还显示，４５％的英国大学毕业生认为就业“前景不妙”；只有３６％的毕业生计划就业或寻找与自己的学历匹配的工作；另有８％的学生打算从事短期或者志愿者工作。２６％的毕业生计划继续深造，还有１４％的学生处于“彷徨”阶段。

　　专家为中国留学生就业支招

　　对于本土学生来说，就业形势尚且不乐观，更何况是外国留学生了。英国资深就业专家格兰特·克罗博士在接受英国广播公司英伦网专访时说：“我认为，英国的就业市场相当保守，这会对中国学生造成困难。坦率地说，面对英国毕业生和中国留学生，雇主当然会倾向本国人。除了文化差异外，英国公司会顾忌中国留学生的稳定性较差，担心干不长就走人，这也是他们倾向本国学生的原因之一。”

　　格兰特博士指出，中国留学生要想在英国获得工作机会，应具备两大条件：其一，取得一流大学文凭和优异的成绩；其二，掌握良好的“软技能”。对很多中国学生而言，前者不成问题，因为他们学习刻苦，应试能力强。但是在“软技能”方面，中国学生却处于劣势。“软技能”通常指个人的情商、个性、社交礼仪、行为举止、人际关系等方面的技能。这种技能被很多企业所重视，尤其是那些需要与客户面对面交流的工作，更需要应聘者有过人的“软技能”。

　　格兰特博士还指出，找工作的确费时费力，对英国本土学生来说，他们可以隔三差五地搜寻工作信息，但对外国学生来讲，则需要更加专心和持之以恒。外国学生找工作每天需要花４小时。“在这方面，中国学生应该有优势，因为他们更加努力，也更加自觉。”