如果他是你哥们儿

　　每个职场人至少都有一两个贴心的同事。很多人认为同事之间不存在真正的友谊，但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事。这也是没办法的事儿，同事是和你每周相处４０个小时以上的亲密伙伴，是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和你一起加班熬夜赶项目的好同志，你们会为实现同一个目标而高兴，会为一时的挫败互相鼓励。

　　在工作中，你们是并肩战斗的最佳拍档；在生活中，你们也是无话不谈的亲密朋友。他情场失意，你给他鼓励；你不懂打扮，他给你参谋；他经济困难，你给他支援；你受了委屈，他挺身而出……你也许不止一次地感叹，谁说同事不能成为肝胆相照的朋友？

　　作为同事，你欣赏他的人品，也佩服他的能力。直到有一天，当你为他的升职加薪举杯庆祝时，才发现你们之间的距离。

　　同事成为你的上司，你该怎么做？是继续把他当成勾肩搭背的好哥们儿，还是毕恭毕敬地叫他一声“头儿”？那个曾经和你一边喝酒一边骂娘的同事，如今要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不知你能否接受这样微妙的心理落差？以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。

　　很多时候，要做上司，就做不成哥们儿。这道理，他门儿清，你也门儿清。所以，你待他多了几分客气，少了几分亲昵。他待你虽然还是实心实意，却时常有些尴尬——你做得好，他的表扬夹杂着一丝犹豫，生怕别人觉得他在袒护你；你做错事，他不好意思批评你，一旦忍不住拉下脸批评你了，你的难受甚至要超过遭原上司痛斥的好几倍。

　　忘了吧，忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿，牢牢记住他的新身份——你的管理者和监督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果来表现你的支持。如果你希望友谊继续，就不要仗着关系铁肆意挑战他的权威。毕竟，他比你先升职，证明他有他的过人之处。只有全力配合他，你才能获得下一个升职的机会。

　　如果他是你对手

　　对手之间，往往表面上波澜不惊，暗地里针锋相对剑拔弩张，甚至为了竞争同一职位，连看对方的眼神都充满了杀气。这可不是港台肥皂剧的专利。

　　是竞争，就会有输赢。当对手成为你的上司，你的感觉也许会非常糟。如果他不是凭真本事爬上去的，你眼里难免藏不住愤怒和不屑。他不摆官架子，你会觉得他没脾气。他摆出官架子，你觉得他盛气凌人。他待你好，你觉得他有所图谋。他待你差，你觉得他翻脸不认人。你甚至埋怨公司老总，为什么不从外面调一个“空降兵”。

　　当对手成为上司，你该怎么做？是态度１８０度大转弯满脸堆笑，还是死鸭子嘴硬爷就是不低头？笨人会从自己的角度考虑问题——怎样做才能不被新上司欺负？怎样做才能在这般不爽的职场环境中生存下去？而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？

　　上司想要的，正是你要给他的。以前你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。带着不服气的情绪，怎能搞好工作？一旦被批评，你势必理解为上司给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。

　　无论是亲密搭档还是竞争对手，当同事成为你的上司，你要处处照顾他的感受。别不把上司当回事儿，别在背后嘀咕他的不是。

　　当同事成为你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏远他。只要他不蠢，就分得清谁是刻意逢迎，谁是故作清高，谁是真心待人。如果你不知道如何掌握你们的关系，请记住一句话：不管爱他还是恨他，都要支持他。

　　（：：英国《金融时报》中文网）