有多少种方式可以和当前工作说“拜拜”？

　　随着关于招聘市场“解冻”传言渐起，许多人都琢磨着要在就业市场回暖时找份新工作。恰当的职场“分手”礼仪，对你未来的发展很重要。假如未来几个月你能找到“下家”，那么在临别前你可能颇想向现任老板甩上几句狠话。不过，你离职的方式可能给你的职业生涯带来长期影响。以下是几种恰当的职场“分手”礼仪：

　　１．有备而来。在宣布离职决定前，看看自己的员工手册或劳动合同，这样你会了解公司在辞职、解约、返还公司财物以及未休假补薪等方面有什么政策。此外，了解你的哪些信息可能被披露给未来雇主。如果你已找到了新工作，确保在递交辞呈前已有新聘书在手。

　　２．休还是不休。如果你还有假期未休，在辞职后将清零的话，你或许想要在离职前把它们休完，或基于它考虑离职日期。在一些企业中，应计休假时间是薪资计算的组成部分，雇主必须在离职或解约前，把这笔钱付给雇员。不过，如果你想给自己留条后路，就不要休假回来马上宣布辞职。

　　３．与老板约谈。辞职应该郑重其事地和现任老板谈一谈，提前准备好自己要说的话，要直接、诚恳和明了。辞职者应主动提出帮助进行工作交接，问问老板在离职前自己还能做些什么。在讨论之后，向老板提交一封细节严谨的辞职信，标明你的具体离职时间，以及你在交接过程中可以提供何种帮助。自己保留一份复印件。通行做法是留出两周的离职通知时间，但专家建议，如果你在一家公司供职５年以上，你应为老东家留出更多交接时间。当然，你也要做好立即离职的准备，有的公司有此要求。

　　４．顺手牵羊使不得。千万别顺走订书机之类的小东西，那样不值得。如果公司装有摄像头，或你的同事对你有意见，你这种小偷小摸行为会让自己很难堪。在某些情况下，你可能要为丢失的物件“埋单”，甚至被告上法庭。

　　５．抹去你的电子足迹。清空你的浏览器缓存，删去你在办公室登入个人邮箱或网上银行账户时输入的密码，并删除你电脑上任何与工作无关的个人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的话，不要删掉它们。

　　６．保持密切联系。考虑加入前同事组成的小团体，建立一个联络平台。这是紧跟公司和行业变化的好办法，而且你还能从中发现可能的工作机会。和你的前同事保持联系，因为他们日后有可能跻身管理层。

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