单位发出通知，下周五举行全体人员批评与自我批评会。

　　不禁想起历次的类似会议，不是开成变相表扬会，就是开成自我检讨会，看似红火热闹，实则未触及内心，效果了了。也就是“我自说之，你自听之；言之即过，一听了之”。想必这次又会如此这般，没有太大意义。

　　可等到领导一宣布程序，内心不禁为之一震：为了避免大家碍于情面不能“知无不言、言无不尽”，这次采用无记名书面形式，将你对同事的意见和建议填入下发的表格内，会后由专人统一汇总，再转交给本人，进行自我完善。

　　这一招够分量，所有人陷入沉思。

　　经过半小时的认真填写，近一天的梳理汇总，意见建议终于反馈到了自己手中。细一看，好家伙！五花八门的意见足足列了一页纸，共有１２条。有说我工作缺乏主动性，要积极工作的；有说我政治意识淡薄，要增强自身修养的；有说我过于情绪化，要做到工作与情感有效分离的；有的建议我多做事、少说话，有的建议提高办事能力，促进全方位成熟，争做复合型人才……

　　逐条读完，内心前所未有地受到了触动，陷入了深深的、长久的反思之中。以前的“当面批评会”，大家都是拐弯抹角地说别人的好，提一些无关痛痒的所谓“意见”，你好我好大家好。即便是自我批评，大抵也只是说一些你知我知的表面问题，至于深层次的问题，委实不愿在大庭广众之下曝羞揭短。谁愿意在此道破别人的缺点，招人生厌呢？因此，以前根本得不到今天这条条致命、切中要害的“１２条”。

　　可能正是为了打消顾虑，单位才煞费苦心，想出这种既消除尴尬、又出效果的书面批评形式。没有了当面交流的心理芥蒂，自会客观地指出彼此的缺点，以忠言帮助同事进步。也正由于没有任何为自己解释、辩白的机会，批评与忠告才会触碰心底，发自内心地立誓改进，求得提升。

　　谢谢悄悄给我提缺点的同事、朋友，虽然不知你是谁，但我知道你就在我身边。这“１２条”折射出了我在别人眼中的形象，更承载了同事们对我的种种美好期望，称得上是我成长进步的１２级阶梯。当然，进步没有止境，真希望你能不断地将我的缺点，悄悄地告诉我；当然，你的缺点，我也会悄悄地告诉你。