生病请假，原本是再正常不过的事。然而事实上，大多数人都请过“假病假”，而作为管理者，对此常常不知如何处理才好。

　　为什么要请“假病假”？说来原因复杂。一般是因为没法请事假，不得不装病。具体有以下几种常见情况：一，公司人手紧缺，一个萝卜一个坑，除非生病，其他理由根本无法获批假期；二，刚过完节假日，此时请事假，自己都说不出口；三，晋升、评级关口，事假说不定会减分，病假的负面影响较小……

　　还有一种不得不请假的原因，就是偷偷应聘跳槽。我认识的许多人，甚至包括我自己，都曾经请病假去其他公司应聘。要怪就怪劝我们“骑驴找马”的职场专家们，骑着驴怎么找马？难道大大咧咧跟领导说“我不安心工作，今天就要到Ｘ公司应聘去了”？切实可行的方法，就是请病假，偷偷摸摸去“找马”。另外要怪的就是“失业救济”，自己辞职很难在社保部门领到“救济”，所以不得不先找到下家再辞职，不然失业期怎么过日子？

　　有经验的老板对“假病假”背后的弯弯绕，都是心知肚明。我遇到过的几个私企老板，基本都是睁一眼闭一眼。我请过的病假，大多无需出示病假条，口头打个招呼即可，也不扣钱。

　　最近和我以前一位老板闲聊，偶然说起病假问题，他说自己心如明镜，真的假的一目了然。不过既然有人请“假病假”，必有不可告人的原因。作为老板，抓得太紧，就会有人去弄假病假条。从口头请“假病假”到弄张假病假条，那就是跨了一大步了。假如假病假条蒙混过关了，说不定该员工以后会去搞假发票、假文件……所以为了不把他们逼上“邪路”、对公司造成巨大伤害，他对病假管理并不严格。当然对于经常请“假病假”的员工，他会找机会解雇他们。

　　老板难当，打工仔也难当，从病假问题可见一斑。