美国失业率高达１０％，找工作的前景黯淡，在这样的情况下，来美国寻找更好工作机会和已取得成就的外国专业人士，如今纷纷开始回国。外国企业特别是亚洲企业，都在利用美国的就业形势，作为吸引出国人员回国的途径。

　　美国哈佛大学法学院高级研究员维维克·瓦德瓦从事这类趋势的研究。他说，美国的工资和晋升机会冻结已成常态，专业人士对没有发展感到失望，这是令他们回国的一个重要因素。汇丰国际２００９年对３１００多名外派人员进行的调查显示，２３％在美外派人员正考虑回国，而世界其他地方的比例则为１５％。这项调查显示，最常提到的回国原因，是越来越受限的职业前景。外派人员的定义是居住在母国之外、年龄在１８岁以上的人。其中很多人认为回国或在世界其他地区，会有更好的机会。

　　在美国工作、生活２２年后，眼见升迁机会日渐渺茫的瑞吉娜·麦克安利，带着１５岁的儿子返回了德国老家，她告诉朋友们最好也做此打算。她在美国的２２年中，从未回国探过亲。如今她在科隆的一家汽车企业作财务分析师。她在美国投了无数份简历，却找不到工作，而在德国却不是这样。她刚回国时，就有猎头打来电话提供工作机会。她在德国的新雇主承担了她从美国搬家到德国的全部费用。

　　过去１０年来，很多国家都在经济上取得了显著进步，这对在美外派人员来说非常有吸引力。瓦德瓦表示，１０年前人们从印度和中国来美国时，那些国家的机会远不及现在。他预计未来５年中将有１０多万印度人回国。而他调查过的印度和中国的人力资源主管们注意到，来自美国的简历增加了１０倍。一些招聘者称，在大部分情况下，根据本国生活成本调整后的工资，其实与在美国的水平相当，有时甚至还要高。

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