我在公司里主要负责员工招聘、培训，最近招收营销方面人才时遇到的一些人和事，让我不吐不快。

　　审阅过所有的应聘资料后，我通常会电话通知年龄、工作经验都适合的应聘者来面试。通话除了更方便介绍待遇和工作情况，也能让我了解一下对方的语言表达是否得体，口才如何。

　　我首先打通了一个女孩的电话。电话是她妈妈接的，问我是什么公司，什么性质的工作？我很礼貌地说是做营销的。没等我谈到待遇问题，她妈妈就说，这个怕是我女儿做不了的，有没有打打字、坐办公室的工作？我说没有，她便立刻撂下了电话。对此我很不满意。作为家长，不积极地让孩子适应社会，只想找些轻巧的工作，难怪有那么多孩子心安理得地变成“啃老族”，是家长先给了他们找不着工作的借口。

　　我联系的另一个女孩刚毕业，但说话很得体，于是我让她第二天参加面试。面试时，她泼辣的语调让我很喜欢，就没让她做营销，而是安排她接听电话，得了个办公室秘书的工作。

　　最终我挑选了３个男孩，让他们参加营销培训。３人都满口答应。

　　但培训那天却只来了两个人。我给他俩进行了几小时的业务讲解，他们很认真地做了笔记。第二天，有个老营销员要去外地寻访市场，我就让他俩也去。约定早晨５点半在火车站集合，结果只来了一个。就这样，此次招聘，汪洋大海中我只招来了两个干实事的年轻人。

　　每天出没于人才市场的孩子不少，能找到工作的却寥寥无几。不是没人给他们工作，而是他们挑东挑西。找工作是双向的，不珍惜机遇，机遇就会擦肩而过；拒绝一份工作，就是向一个机遇说再见。