他自称“硅谷难民”，曾效力于ＩＢＭ和西门子等大企业及软件创业公司。而如今，罗纳德·拉芬斯珀格已是中国华为技术公司的营销主管，成为中国赖以向海外进军的越来越多的外籍人士中的一员。

　　中国的公司正在走向全球，像拉芬斯珀格这样的外籍专业人士，将有机会在这此过程中发挥关键作用。拉芬斯珀格说：“中国高科技公司刚开始懂得营销、创建品牌以及全球化的必要性。”拉芬斯珀格已在华为公司工作了两年，此前他在“硅谷”待了３０年。他说：“我把这些全球经验带给华为。”

　　今年上半年，外国对华直接投资下降１７．９％，加之中国海外收购遭遇强大政治反弹，这些专业知识对中国公司来说显得尤其重要。中国的活力长期以来吸引着众多海外华裔高管，而发达国家失业率的上升也令许多非华裔外籍人，进入这个国家从汽车到金融服务的各个行业。“如今，外籍高管的选择已减少了。”驻北美的人力资源公司希伯森咨询公司副总裁迈克尔·诺曼说：“不过对于那些拥有特殊技能和知识的人来说，为中国公司工作的机会越来越多。”

　　中国国际技术智力合作公司称，该公司去年推荐了１０００多名外籍高管到中国大陆的跨国公司任职，他们多数是华裔。随着中国公司日益走向全球化，雇用外国人担任高管的中国公司将会日益增多。

　　但“东进”并非没有问题。对于在全球市场磨砺过的专业管理人才来说，中国高效的制造业基础再合适不过了，但文化鸿沟很难逾越。据猎头公司估计，在中国公司工作的外国高管（包括外籍华人）大多数任职不超过一年。“作为一名美国人，我刚来中国时问，‘我的人在哪里？我的预算呢？给我一个大方向，我会照着去做’。”拉芬斯珀格说，“不过，事情并不是这样，你得花大量时间去听、去问，了解决策是怎样作出的。”

　　（：：英国路透社７月２７日）