公司业务迅速发展，恰逢本市召开夏季人才交流会，老板叫我这个人事部经理在会上招聘几名销售员。老板嘱咐，不要把眼光局限在应届毕业生身上。只要素质好，不讲年龄，任何人都可以成为招聘对象。

　　我在招聘会上设立摊位，收了无数份简历。精心挑选了十几个大学生进行面试，结果却都不如意。他们不是专业不对口，就是临场状态不佳。招聘到了第三天，一直没有找到合适的人选。

　　临近闭馆，就在我心灰意冷地准备打道回府时，来了一个中年人。他西装革履，谈吐自如，是一家同类公司的老资格销售员。我向他提了一些销售方面的问题，中年人侃侃道来，分析得很有见地，不仅指出我们公司产品的“软肋”，还列举了竞争对手的诸多优势。最后他还反客为主，提出了好多问题，譬如加盟我们公司会有什么样的待遇；如果取得了业绩，如何奖励业务员；公司会不会按规定给员工办理“三金”，等等。

　　中年人很专业，对我们公司又了如指掌，我心里暗忖，他不就是公司急需的人才吗？我立刻起身打电话给老板汇报。老板很高兴，当即指示：这个人我要了，享受特级销售员的待遇。只要他愿意，你可以现场签约。

　　得到老板的首肯后，我回到摊位，主动抛出了绣球。满以为中年人会爽快地签约，没想到他微微一笑，掏出手机就打起了电话：“阿山，叫你妈一起过来。这家公司我谈过了，各方面的条件对你很合适。”

　　听到这话，我吃惊不小，问他：“搞了半天，不是您求职啊？”中年人摊开手，一脸的苦笑：“我儿子刚从大学毕业，这孩子胆子小，又没什么社会经验。现在情况复杂，我怕孩子受骗，只好先行‘火力侦察’。前头摊位那儿还有我一个朋友。这几天，我们这些做家长的，为孩子赶了好几拨招聘会呢！”