全球经济不景气，在一片裁员浪潮中，你如何生存？要想不被裁员浪潮淹没，必须培养个人的全球化能力。个人全球化能力包含全球化英语力、愿景力思维、自动力、多元力及沟通力。拥有这些能力，你将成为业界最抢手的人才。

　　很多人都知道全球化的重要性，却不清楚全球化人才的基本要件是什么。如何让自己拥有全球化能力，对全世界的求职者来说，已是必须面对的课题。

　　全球化职业危机

　　低薪资、高技能人才出头

　　“现在，在全世界的人才市场，低工资、会说英语、ＩＴ技能好的人才一直在增加，比如来自印度的技术人才，属于‘低薪高度全球化行动族’（ＬＩＨＧＰ）。金砖四国（巴西、俄罗斯、印度、中国４个有希望在几十年内成为世界最大经济体的国家）的人才逐渐ＬＩＨＧＰ化，突显出日本企业的白领多半属于‘高薪低度全球化行动族’（ＨＩＬＧＰ）。”日本全球教育与训练顾问公司执行董事布留川胜说。

　　布留川胜担心，日本上班族可能在５年之后面临严重职业危机。“确实该好好想想，自己如何全球化。”

　　全球化人才的

　　两个ＯＳ、三个应用

　　想让自己成为一个全球化的人才，该怎么做？拥有２０年咨询顾问经验的布留川胜提出了“两个ＯＳ、三个应用”的概念。“ＯＳ”代表愿景力思维与自动力等个人特质；三个应用指多元力、沟通力、全球化英语力等技能。“你是不是具备了这些，在５年、１０年后将有很大不同。”

　　布留川胜解释说，所谓愿景力思维是指，拥有很强的想象力，兼具积极思考。

　　自动力指的是“了解自己并自我强化”。布留川胜说，他曾听在国外生活一年多的日本人说，在国外得到了在日本时从未听过的称赞，他对自己有了新发现。“通过类似经验，可以更加了解自己并强化自己，这便是自动力。”

　　多元力指自己面对文化或价值观不同的人，拥有协助、处理能力。沟通力则代表“拥有全套处理问题的技能”。

　　谈到个人全球化能力，英语能力不可或缺。布留川胜强调，全球化英语力并非指学问，而是指使用英语的能力。

　　“日本人常为了学习地道的英语而遭遇挫折。知名语言学家船桥洋一先生曾指出，说英语的人口有一半是‘外语英语’使用者。就连美国纽约的大学教授，也有些是说印度腔、法国腔、韩国腔英语的。重要的是，大家能通过英语沟通。”

　　调整心态

　　避免被淘汰

　　想培养个人全球化能力吗？请拿出自己的“全球化计划”。这一计划可能包括“心态调整”、“工作生活均衡”、“设定具体目标”等内容，其中最重要的就是“心态调整”。

　　布留川胜说，一个企业的核心人才多半非常忙碌，只能利用有限的时间培养全球化能力，“如果他的心态不积极，恐怕很难做到。”

　　在这个“跟全世界做生意”的年代，产业界得寻找、储备大量具备国际化视野的人才。求职者应在培养自我能力上多多努力，提高自己在职场中的竞争力。

　　（：：台湾《多益情报志》杂志）