中年是人生的黄金年龄，无论是体力、精力，还是智力、能力，都达到事业的巅峰。世界卫生组织把４５～５９岁年龄段界定为中年人，中华医学会也认同这个“中年人”的定义。

　　但在中国，相当一部分中国人把４５岁视为一个坎。到这个年龄仍当不了处级干部，或者是企业中层以上管理者，就会有前途渺茫的感觉，不思进取，不求发展，开始思谋如何度过余生。

　　有学者疾呼这是对人力资源的极大浪费，但“４５岁”仍经常出现在文件上。刚刚发布的２００７年全国机关官员统计显示，４５岁以下的占７１．５％，并肯定选配好“新鲜血液”是加强领导班子建设的重要举措，显然是要更加年轻化。而在较富政治活力的美国，２００２年公务员的平均年龄为４６岁，４５～６９岁之间的人超过半数。

　　中国的“４５岁现象”是在公务员阶层率先兴起的。上世纪八十年代倡导干部年轻化，本来是针对陈旧僵化的思想而言的，但却渐渐收拢在年龄这个“硬指标”上。据香港《文汇报》４月８日报道，中共中央政治局常委、国家副主席习近平在３月召开的全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出，一些年轻干部身上存在几种弊端：一些年轻官员在干部选拔上做不到“五湖四海”，听不得不同意见，喜任人唯亲；有的公开场合显得一身正气、两袖清风，背后却和“小兄弟们”吃喝玩乐；有的把生活作风当作小事，不检点不自律不自重；一些别有用心者往往利用其年轻的特点，把他们当作“潜质股”加以“投资”。

　　值得关注的是，“４５岁现象”正在向社会各界渗透。渗透的表现之一是企业、大学的行政化，以便于套用或获取行政层级所赋予的特权。表现之二是企业和大学的人也将４５岁视为人生成功与否的一道坎，拼力向中层管理者奋斗。而同样年龄仍在一线从事实际业务的人，被普遍认作“没什么指望”的人，管人的似乎总比搞专业的要高人一等。　　“４５岁现象”产生的不良后果之一，是会潜移默化地把很多人的成功路径引向当官小道上，相当多的国家栋梁之才，可能把精力和智慧消耗在琢磨人事安排上。

　　其实几乎所有管理者都明白，专业人士的脑和手是财富的来源，所以给专业人士较高的待遇，鼓励他们埋头苦干，淡化“４５岁现象”，平衡实际收入差距和减少官员特权，也许是较便捷的入口。

　　（：：新加坡《联合早报》６月３日）

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