我建议老板鼓励员工在业余时间发掘并壮大第二职业，这一般不会影响本职工作，因为分心而产生的内疚感反而会使员工更尽职。

　　在一个酒吧里，我见到了一个白天在咨询公司当分析员，晚上１０点以后来当鼓手的小伙子。那天因为公司加班迟到了２０分钟，他向观众隆重道歉，并向替他上场的乐队同事拥抱致意。试想一下，你陷在公司一场冗长的会议中，５公里外的演出场地正焦急地等着你，这是怎样一种被需要的成就感？

　　不久前，一位公司金领向我诉说了她的焦虑：工作虽然稳定，但上升无望；眼看到了四十，改变缺乏勇气；想开发点什么兴趣吧，还真想不出来。我建议她去学拉丁舞，或者古琴。我认识的另一位成功女性，不仅通过学弹古琴消除了烦恼，还在古琴班结识了一位男友。更好一点的方式是去学高尔夫，说不定能认识一群有助于突破事业瓶颈的职场贵人，缺点是，需要占用白天的时间。

　　迫切需要第二职业的是这样几种人：一是事业进入平稳期、工作缺乏新鲜感的资深职场人；二是个人价值体现不仅寄托在一个工种上的志向多元化的人；三是身居高位又不在决策岗位的富贵闲人。

　　第二职业是向同事倨傲的资本：我在网上还有个茶叶店呢。第二职业还能在事业遇挫时充当“心理按摩椅”。我的朋友中最多的第二职业选择是心理咨询师，他们在工作不顺时的口头禅是：大不了我去某某咨询所摆张桌子开门诊。毫无疑问，这是个健康而积极的发泄渠道，肯定比那些工作不顺时花钱去找他咨询的人更积极。

　　既然是第二职业，就要花时间往专业人士方向发展。比如打高尔夫，至少能参加业余比赛；拍ＤＶ，至少能做出一部在网上发行的影片，没准还能在国外影展获奖。只有这样才能称为事业，而不是兴趣。需要第二职业的人往往精力、能力超乎常人，不修成专业水平，无法为他们带来持续的动力。话也说回来，只有钻得深透，才能榨取生活中的全部剩余时间，再也没有多余的一秒钟抱怨生活没有方向。

　　对于那些担忧员工发展第二职业而影响本职工作的老板，我想用这样一个事例来说明这种担忧多么没有意义。一天早晨９点，我在写字楼拥挤的电梯里听见一个白领在电话里卖话剧票，他对着电话重复了一下快递地址，是另一个写字楼。不难推测，买家是另一个公司白领。我也在上班时间光顾过这样的网店。如果老板担忧员工因开网店而占用工作时间，同样也需要担忧员工在工作时间逛网店。在网络时代，这就像禁止员工发邮件一样，不仅徒劳无功，还会被时代嘲笑。