英国《经济学家》杂志本月发表的一份热情洋溢的特别报告预计，创业者将迎来新的黄金时代。报告还宣布，创业的时机已经成熟。

　　问题是，如果创业者提出了自己的想法，企业领袖会感到满意吗？

　　伦敦商学院战略和国际管理教授朱利安·伯金肖，在《风险投资》一书中举了一个例子：一位高管乘坐英国维珍航空公司的航班抵达伦敦希思罗机场，在乘坐机场快线进城时，他用爱立信手机给办公室打电话，然后用ＩＢＭ笔记本电脑在特易购网站上购物，并通过Ｅｇｇ信用卡付账。

　　要不是维珍、爱立信、ＩＢＭ、特易购等母公司勇于用新想法创建新企业，这位高管的上述活动就无法进行。如果对新创意设置过高的障碍，那些宝贵的企业家梦想将会受挫。

　　美国《哈佛商业评论》１９９９年发表的《将硅谷精神带进企业内部》一文中写道：“管理者守护，企业家创造。”作者写道，“处于最顶端的那些公司决定着资金的去向。非传统想法被迫曲折地沿着企业金字塔向上攀登……你希望尝试一些新的、挑战现状的想法？祝你好运……但在对投资全新业务作出判断方面，管理层的老将们通常并非最佳人选。”

　　作者的一些理念在《经济学家》如今这篇高度乐观的报告中得到了体现。快速发展的中国和印度可以自豪地说，自己拥有大量初创企业和充满激情的企业缔造者。同时，在发达国家，我们也可以在商学院里发现充满希望的迹象。

　　商学院学生曾认为关于企业家精神的课程并不重要，几乎看不起它们，如今，它们却成为学生们选得最多的课程。商学院自豪地谈起，一些校友在毕业几年后就开始经营自己的公司。创建自己的公司意味着把自己接受的商业教育更多地付诸实践，所有课堂笔记都会派上用场。

　　“在从外部筹集资金前，你必须与数家风险投资公司会面，”伦敦商学院战略和国际管理教授伯金肖说，“企业需要建立一个有效的过滤机制，拒绝糟糕的创意，只让那些优秀的创意通过。当然，不管有没有这种机制，创业者都应成功，而不是因为这种机制才能成功。”

　　（：：英国《金融时报》）