美国一个老政客说，想结交一个朋友，就请他帮你一个忙。因为人们总是更容易记得帮别人做过什么，而把别人帮自己的事情忘掉。他还发现，几乎所有的人都愿意对自己帮助过的人示好。到底算有过交情，跟陌生人不一样。这个定律，完全可以活学活用在职场上：要善于对老板表达自己的欲望和意志。

　　战国时代的一天，１２岁的甘罗看到秦国丞相吕不韦为对燕国的外交发愁，就要求作为外交大使出使燕国，被吕不韦呵斥。他大大方方地对吕不韦说，有个人７岁还被孔子当作老师呢，我已经１２岁了，就让我试试吧。吕不韦就任命他为大使出使燕国。甘罗圆满完成了数项任务，后来当上了丞相，传为千古美谈。

　　甘罗的职业机会，就是这么大大方方争取来的。

　　其实职场的规律大致相同，不管是政界、商界、学界还是艺术界。你主动一点，机会自然就多一点。

　　很多老板都认为，如果候选人的综合能力相差不大，当然是选最积极的那个，至少他有激情，做事主动，还有，就是便于压价——既然那么渴望来做主管，钱少点儿估计也就不会那么在乎了吧。既然他满足了你的要求，你总要格外努力吧。就连没什么真才实学的马谡，都凭这一招唬住了诸葛亮。虽说他守街亭失败了，但在争取机会上，他是成功的。

　　所以，想要同事帮忙就讲，想让老板提升就说。也许你总是羞于开口，但开口要了之后就会发现，不仅欲望被满足了，别人对你的印象分也有所提高。

　　有两个同学毕业后进了同一家公司。５年后，一个升了市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。并不是因为能力千差万别，而是一个会要，一个不会要，并且不愿要。

　　市场部主管的第一次发迹是在进公司一年后。他走进老板的办公室，直截了当地说：“我觉得我可以试试那个新项目。”两个月后，他被提升为项目经理。他第二次赤裸裸地表达欲望是在原市场部主管跳槽后。大把人坐等着被任命，资历最浅、希望最小的他再次对老板发动“闪电战”：“让我试试这个职位吧。”老板欣然应允，先是让他以副总监的头衔代管，不久就扶了正。

　　基层研究员始终没明白过来。他至今仍抱有“是金子总会发光”的幻想，默默等着伯乐来发掘他这匹千里马。偶有抱怨时，就用“无欲则刚”之类的话自勉。再过几年，也许他的“欲”真的被磨光了，只是不知道能不能“刚”起来。

　　他没弄明白的是，千里马常有，而伯乐不常有。就算是千里马，也不一定能遇上伯乐。千里马也是因为有机会历练，才成为千里马的。想要的时候你不说，老板怎么知道呢？