对职场人士来说，公司里明文规定的禁令，白纸黑字，一目了然；真正难捉摸的，是不成文的价值观，以及主管个人的判断。也许你一不小心就犯了大忌，自己还不知道呢。有职场专家提出了两个明哲保身的建议：

　　少说多看。初到一个企业或部门时，最好先低调观察内部的气氛、文化，以及人与人的互动方式。不妨找一位前辈当成学习的模范，以快速融入组织，避免给人留下我行我素、与公司环境格格不入的印象。

　　拿出绩效。保护自己最好的方式就是表现好，通常只要绩效一好，个人的瑕疵就被淡化了。只要你的行为、态度不过分影响他人，就有机会成为主管眼中的明日之星。

　　然而，人没有不犯错的，如果过度小心，又会显得矫枉过正。正如美国著名领导力专家约翰·马克斯韦尔所说：“我们所犯下最严重的错误，就是一直害怕自己会犯错。”事事小心的心态，到头来虽然可能踩到较少的地雷，但是自己的成就也将因此受限。

　　有专家认为，聪明的员工要知道如何“适当地”犯错。在下面这些情况下，犯错是可以被容许的：

　　你能面对自己的毛病与错误；

　　你愿意修正自己不良的行为、态度或观念；

　　你愿意负起责任，而不会试图责怪他人；

　　你不会找借口去搪塞；

　　你不会在老板面前隐瞒你的错误；

　　你会从自己的错误中学习；

　　你不会重复相同的错误。

　　犯错并不可怕，关键在于犯错后的态度及应对之道。若能意识到自己在工作上的某些行为、态度或观念有瑕疵，就要勇于面对和修正，因为主管要的不是从不犯错的员工，而是具反省精神、知过能改、愿意不断提升自己的人。

　　然而，当你频频背离公司的价值观，导致主管不得不请你离开时，也请优雅地挥别。千万不要因为你个人在职场上的挫败，而在办公室里兴风作浪，这会让你的主管、同事和部属退避三舍。

　　接受挫败，甚至把它视为重新证明自己的挑战，不管是去是留，这种态度都会很有帮助。

　　（：：台湾《经理人月刊》杂志）