：：博客主人　［美］　Ｌｉｓａ　Ｔａｋｅｕｃｈｉ　Ｃｕｌｌｅｎ　：：编译　郭爱婷

　　我们美国《时代》周刊公司近来又有年轻面孔在走廊里“出没”了。这些面孔充满了朝气，每天忙得屁颠儿屁颠儿的，但总是两眼放光，丝毫不见一点儿忧愁或疲惫。没错，又到了暑期实习的季节了。据我所知，《时代》周刊还非常慷慨地付给实习生工资，要知道，大部分公司可不这样，他们不仅根本不付酬劳，而且还常常拿有限的实习岗位对学生挑三拣四。

　　让我郁闷的是，我觉得我在公司的待遇就好像是没有报酬的实习生似的，像一个被人家随意奴役的家伙。不过一个法律公司对实习生的境况给出的解释却是：根据《美国劳动雇佣法》规定，有报酬的实习生必须承担烦人的工作带给他的种种压力，而没有报酬的实习生则应该从实践活动中获得他应该学到的东西。

　　看看吧，各位公司老总，如果你们付给实习生工资，那你就完全有理由指使他们为你打印东西、买甜甜圈和收拾整理积压了８年的收据了。可要是你们没有付给人家工资，那么劳工部门就要干预了。我大概翻了一下相关资料，发现雇佣者们在决定如何对待实习生时，在法律上有６项内容需要注意。那些想白使唤实习生的雇佣者们，你们在这么做之前，最好还是先问问自己以下这些问题再做决定吧。

　　１．公司提供给实习生的培训，是否是他们已经在职业学校里学过的东西？

　　２．公司的这些培训真的是为实习生着想，让他们从中学到东西吗？

　　３．实习生能代替正式员工独立工作吗？还是他们需要在正式员工的严格指导下才能工作？

　　４．公司打算从实习生的工作中获得直接利益吗？

　　５．在培训项目完成后，你觉得有必要派给实习生具体工作吗？

　　６．公司和实习生两方是否对后者在实习期间没有酬劳这件事都心知肚明？

　　所以，年轻的学生们，对于一些实习岗位还是要三思而后行。其实，没有酬劳，对于你们而言可能反而是种好事——只要你的老板懂得《美国劳动雇佣法》的相关规定。或许你可以把这篇博客发给他们看看，呵呵。

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