韩国《中央日报》报道，随着电子邮件、网络聊天工具、局域网等在线服务的生活化，公司职员变得越来越沉默。

　　据韩国就业网站对１４５５名公司职员进行的调查，回答“在公司与同事对话的时间为１～２小时（２６．４％）”的最多，其次是３０分钟～１个小时（２２．８％），３０分钟不到的也占到１３％。对话减少的理由是“业务环境在线化”（３９．２％）的占最多。

　　２９岁的公司职员申先生说：“在做决定以及有必要与同事交换意见的时候，主要通过局域网或者网络聊天工具进行交谈”，所以“没有见面的必要”。韩国就业网站方面认为：“在韩国，公司职员属于‘Ｑ世代’。”

　　“Ｑ（Ｑｕｉｅｔ　静止）世代”是最近美国《纽约时报》用来形容美国大学生封闭在网络世界，变得太过安静的词汇。

　　另据《朝鲜日报》报道，随着７％左右的青年失业率持续了４～５年，韩国２０多岁的年轻人显得无精打采。甚至有人自嘲地说，２０多岁是夹在气势汹涌、充满朝气的１０多岁和展示旺盛活力的３０多岁之间的“三明治一代”。象征２０多岁年轻人的流行语有“李太白”（２０多岁年轻人半数无业）、“ＮＧ族”（Ｎｏ　Ｇｒａｄｕａｔｉｏｎ，为避免成为失业者，推迟毕业的大学生）、“袋鼠族”（大学毕业后也靠父母养的人）等。

　　因为找不到工作形成失业人群的２０多岁年轻人，在竞争力上也落后于十几岁和３０多岁的年轻人。所以，企业也把目光转向向父母要零用钱的十几岁青少年和已工作赚钱的３０多岁的消费群。

　　过去在游戏行业，２０多岁年轻人是主要顾客群，但近来，３０多岁人群受到关注。８月份，游戏公司“韩光软件”在出售新开发的游戏前，接受了测试者报名，结果，在２１万名报名者中，３０多岁的达到５６８０１名（２６．８％）。

　　有分析说，近４～５年，因为经济低迷，好工作越来越少。所以，大学毕业后服完兵役也找不到工作的２０多岁年轻人猛增。因２０多岁年轻人经济上不能自立，在社会上要看别人的脸色行事。韩国金融经济研究所研究员禹锡勋在其著作《８８万韩元时代》中说：“成功就职的２０多岁年轻人也大多是非正式职工。”