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本报讯（实习生 赵杨）８月１０日，由劳动和社会保障部劳动科学研究所与用友软件公司联合开发的《劳动合同管理信息系统软件》，在北京亮马河饭店举行了产品发布会。这款软件支持将于明年１月正式实施的《劳动合同法》。
我国目前适用的是１９９５年实施的《劳动法》。随着经济的发展，我国劳资领域出现了一系列新问题，比如：用人单位不与劳动者订立书面合同、滥用试用期、劳动关系不稳定等。为了解决这些问题，即将实施的《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面合同，没有书面合同的单位，自应当订立合同之日起，每月应向劳动者支付两倍的工资。新《劳动合同法》力推无固定期限合同，合同签订的可操作性大大增强。此外，新法对试用期的时间和薪金进行了明确，将试用期的期限与劳动合同的期限对应，增加了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”、“违法试用要付赔偿金”等规定。
据介绍，此次发布的《劳动合同管理信息系统软件》，与即将实施的《劳动合同法》全面对接，其提供了劳动合同法律文库，收录了专家对近百个政策问题的解答，预置了劳动合同范本，如果用人单位的劳动合同存在不合法的内容，软件将进行有效提醒与纠正，帮助企业建立起“用人就要签订劳动合同”的现代企业观念。此外，这款软件还具有管理工资、岗位变动、违纪、奖罚等多项功能，有效缓解企业的人事管理压力。
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