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与新《劳动合同法》全面对接

劳动管理软件让企业“不犯法”

http://qnck.cyol.com 2007-08-21 11:12 中青报订阅

 

  本报讯(实习生 赵杨)8月10日,由劳动和社会保障部劳动科学研究所与用友软件公司联合开发的《劳动合同管理信息系统软件》,在北京亮马河饭店举行了产品发布会。这款软件支持将于明年1月正式实施的《劳动合同法》。

  我国目前适用的是1995年实施的《劳动法》。随着经济的发展,我国劳资领域出现了一系列新问题,比如:用人单位不与劳动者订立书面合同、滥用试用期、劳动关系不稳定等。为了解决这些问题,即将实施的《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面合同,没有书面合同的单位,自应当订立合同之日起,每月应向劳动者支付两倍的工资。新《劳动合同法》力推无固定期限合同,合同签订的可操作性大大增强。此外,新法对试用期的时间和薪金进行了明确,将试用期的期限与劳动合同的期限对应,增加了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”、“违法试用要付赔偿金”等规定。

  据介绍,此次发布的《劳动合同管理信息系统软件》,与即将实施的《劳动合同法》全面对接,其提供了劳动合同法律文库,收录了专家对近百个政策问题的解答,预置了劳动合同范本,如果用人单位的劳动合同存在不合法的内容,软件将进行有效提醒与纠正,帮助企业建立起“用人就要签订劳动合同”的现代企业观念。此外,这款软件还具有管理工资、岗位变动、违纪、奖罚等多项功能,有效缓解企业的人事管理压力。

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