７月４日下午２时１７分，台湾首富郭台铭的三弟、前鸿准精密董事长郭台成，因血癌病逝于北京道培医院，享年４６岁。当天下午５时左右，富士康科技集团公司一份特急文件下发到公司各个部门，要求该公司的员工从５日起不得穿鲜艳上衣，并从各个部门抽调人员去守灵，实行两班倒。

　　《南方都市报》７月６日的这则报道，让人联系到５月份的一则类似事件，当时东莞一家工厂近千名员工穿白衣服戴白花，为老板父亲的灵车送行。

　　新浪网关于富士康这种做法的调查显示，认为“严重侵犯员工权利”的占５４．３９％。若因为郭台成德高望重或功勋卓著，员工们深感失去一位领导的悲痛而自愿着素装、守灵，这就是一件“私事”，旁观者都会表示理解、同情甚至温馨的敬意。但公司以文件形式来达成这一目的，就变成一桩“公事”，需要公事公论。

　　员工与公司形成的法律关系是劳动合同关系——公司支付报酬，员工提供劳动，仅此而已。但富士康的行为却干涉了员工在劳动之外的自由和权利。这与我国王权时代皇帝死后，举国上下都必须披麻带孝的封建传统并无本质上的二致。不同的是，后者体现的是皇权的傲慢，而富士康事件反映的是资本的傲慢。