为了应对竞争对手登陆中国，一家电讯公司的亚太区高层对中国区的全体员工放下狠话：你们可以跳槽，但你得知道，任何跳到那边去的人就别再想回来了。

　　有的时候，这也仅仅是狠话而已，实在找不到合适的人，也不排除把叛将重新纳入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像换件新衣服般稀松平常的现在，跳到敌方去帮助新东家和原来的东家抢生意，也会伤了原来老板的心。

　　过去９年任职一家美国公司中国区董事总经理的高管，至今为止仍能数得出这些年离开他投奔敌营的叛将们，尤其是９年前他亲手招进来的那批。就算他知道对方开出了高出５０％的薪资待遇，就算他知道这是他很难给出的条件，还是无法释怀。用他的说法是：“真可惜，这么多的困难都克服了，为什么不坚持下去呢？”

　　对于“背叛”这件事，不同的公司和不同的老板有完全不同的态度。以前我遇到过一家公司，和善地给每一位离职员工开欢送会。老板的致辞通常是：“我们之前的合作非常愉快，希望以后还有合作的机会。”当然你完全可以从中读出恶毒的诅咒：“现在你离开我们了，但我肯定你下一段工作也干不长。”但在这位老板的公司，的确存在着叛敌后又被招降的大将，而且还很好用。

　　我的一位刚刚跳槽到酒店做公关的朋友，因为感激过去老板的提携，圣诞节的时候特地送了一盒酒店生产的巧克力过去。结果几天后，前老板叫秘书来订了１００盒巧克力，并且叫秘书顺带打听一下：这家酒店的经营状况是否有问题，否则怎么会叫公关部去推销巧克力呢？！我很少见人发自肺腑地称赞自己的老板的，但这位朋友是少有的典型。在很多公司里，老板像偶像明星一样，做着超越常人想像范围的战略决策，行使着常人根本无暇顾及的社会责任，并且有着超越一般人的宽广胸怀，因此为这样的领袖卖命就成了理所应当的事。大概招纳叛将，也是体现偶像品质的一个手段吧。

　　跟我的几个朋友们讨论“叛将”这个话题时，大家居然不约而同地哑然失笑。在当下中国的职场，已经很少有人把跳槽和“背叛”这么有道德感的词汇联系在一起了。打工嘛，今天给东家打，明天给西家打，有那么严重吗。或许表面上看，的确没那么严重。但在貌似客气与不在乎的内心深处，忠诚与背叛、信义与欺骗，在你不注意的时候，还是会悄悄地发挥作用，而且往往是决定性的作用。