瑞士女外长卡尔米·雷伊１月１日开始担任轮值瑞士联邦主席（瑞士政府不设专职国家元首，联邦主席一职由７位部长“轮流坐庄”）。大概由于是女主席的因素，《瑞士新闻网》近期刊登了一系列文章，探讨瑞士的男女平等问题。该网站的开篇称：在很多人眼中，瑞士的职业女性应该是更独立、更注重自己的职业生涯发展、与男性地位更加平等，在职场上也应该有更多的就业机会．．．．．．但是，记者采访了数十位瑞士本地的职业女性，她们当中的大部分都认为，瑞士男性与女性在职业地位、收入水平、升职机会等方面是不平等的。

　　女性比男性工资低２０％

　　瑞士的大部分职业女性认为，瑞士男性不习惯在女性的管理下工作，女性在瑞士升职到某一个高度就不可能再有升迁的机会了。在瑞士，身居高位的职业女性不多，大部分职位较高的女性来自美国、英国或其他国家。

　　在同等条件下，女性比男性工资低２０％左右。例如，在私人企业的职员中，女性比男性的平均工资低２１％；在政府部门工作的职员中，女性比男性的平均工资低１１％；在同等教育背景的前提下，女性工资普遍比男性水平低７％～２２％；在非管理性职位上，女性比男性的工资水平低１３％；在管理性职位上，女性则低２８％。

　　从有孩子家庭中家务分工情况的统计数据看出，８７％家庭的家务由女性负责，只有２％的家庭由丈夫负责，１０％的家庭由夫妇共同完成，１％的家庭由其他人代劳。

　　社会制度对职业母亲的支持也不够。在瑞士，大部分职业女性一旦有了孩子就意味着职业生涯的暂时放弃。瑞士的托儿所、幼儿园不但数量少，而且费用昂贵。保姆的工资与一般办公室文员的工资差别不大，所以很多母亲选择放弃工作自己带孩子，孩子出生后即使参加工作也只能兼职。

　　很多性格独立、受过高等教育而且身居高位的女性都表示不愿意生育。这是瑞士乃至全欧洲出生率低的原因之一。

　　瑞士男女平等程度甚至不及牙买加

　　瑞士的女性到１９７９年才开始有选举权。２０多年前，瑞士甚至很少见到职业女性，直至今天，女性的就业率也才达到５０．１％。

　　在世界经济论坛近日发布的１１５国男女平等程度报告中，由于女性在经济和政治方面话语权偏低，瑞士的排名仅在第２５位。

　　哈佛大学和伦敦商学院合作编写的这份报告，首次涉及数量如此多的国家，代表了世界人口中的５０多亿人。它的评价依据的是联合国的资料。这份报告集中评判了两性不平等的四个方面：经济参与率与机会（工资和高层职位）、接受教育可能性（初等至高等教育阶段）、政治权利（在决策层的代表比例）以及健康和生存。

　　在这份由世界经济论坛于上周早些时候发布的报告中，南非排名第１８，牙买加排名第２４。

　　该报告强调，在诸如权利、生活质量及保健系统和接受教育的可能性等绝对条件方面，瑞士并不落后于这些国家。“但是，如果考虑到瑞士男性所拥有的权利与女性相比，这个差别甚至超过南非。”