日本需要更多外籍工程师

    近年来，日本对机械、电机、IT等领域工程师的需求不断增加。据日本经济产业部调查，到2030年，该国仅IT人才缺口就将达到约59万人。

    据新加坡《联合早报》报道，日本政府相继出台了积极引进高水平外籍专业人才的政策。人力资源企业计划大量录用来自亚洲等地的外籍人才，以每年1000人的规模向国内企业增派外籍工程师。

    在日本，通常人力资源企业首先把外籍工程师录用为自己企业的正式员工，然后以派遣的形式分派到各企业工作。

    据《日本经济新闻》网站报道，2017年度，日本大型人力资源企业Temp将新录用50名外籍工程师，整体派遣规模将增加60%，扩大至130人。

    另一家日本大型人力资源企业Recruit在韩国的两年制专科学校开设了自主课程，计划在2017年秋季通过考试录用约30名工程师。这些人2018年春季将被派遣到日本汽车企业的设计等部门任职。Recruit目前约有200名外籍派遣工程师，该公司计划今后每年将录用150人左右，包括应届毕业生和有经验的求职者。

    日本知名人力资源企业修曼2016年度开始提供外籍工程师派遣服务，2019年人数规模将增至750人，达到目前的15倍。该公司在今年6月首次在泰国、越南和缅甸召开招聘说明会。

    目前，日本政府对于引入外国人才的态度比较积极，因此相关签证政策较宽松。此前录用过外籍人才的企业表示，申请工作签证的过程通常比较顺利。该国一家大型人力资源企业称，“办理入境手续就没遇到过麻烦”。

    《日本经济新闻》指出，随着争夺技术人才的竞争在全球范围内扩大，想让人才选择日本，政府应出台更多增加就业吸引力的制度，例如使人才更加容易取得日本永居权等。

    此前，日本企业为了削减人力成本，曾在海外设立负责开发的分支机构，以便聘用外籍工程师。而如今日本的用人趋势是，由各人力资源企业聘用外籍工程师，让他们到日本从事和当地劳动者相同的工作，并享受同等水平的待遇。