要求升职前 先做三件事

    PayScale公司的调查显示，超过一半的受访者从没向老板提出过升职加薪的要求。这实在太吃亏了，因为在敢于开口的人中，有75%如愿以偿了。当你具备升职资格时，一定要主动提出来，你不说很可能老板就不会想到你。

    毫无疑问，张口要求升职加薪会让人感觉不自在。如果你和众多职场人一样，在衰退的经济环境中苦苦打拼，也许不愿意做这样“冒头”的事。即使你想和老板谈谈，也不知从何说起。怎样做才能为自己创造上升的机会，又不至于触及老板的逆鳞呢？

    我们用数据说话，把你的情况建立在研究之上，而不是靠道听途说或心血来潮作决定。将关注的重点放在你具备何种对雇主来说很有价值的技能和经验上，这能帮助你与雇主达成合理的薪酬协议。

    1.做做薪资调查问卷

    如果你明天就能找到新工作，这个职位值多少钱？不要自己瞎猜，看看实际情况。

    花不到10分钟填写PayScale公司的薪资问卷，它能免费为你生成行业内类似公司类似职位的报酬数据。看看雇主提供给你的薪酬是否低于平均水平，然后想个明智的策略和对方谈判，为自己争取到合理的收入。

    2.调查公司的薪资情况

    老板的钱袋子抓得紧吗？如果他是每分钱都要掰开来算的人，你恐怕很难如愿涨薪。

    作为有工作经验的职场人，面对有望获得的职位，你的优势在于可以提前探探风声。留心观察每个细节，从中寻找反映企业运营状况的蛛丝马迹——是蒸蒸日上，还是表面光鲜。

    哪些细节能透露公司遇到了麻烦？拖欠工资肯定是其中之一。公司大方向上的转变和领导层的剧烈变动也是危险信号。

    3.站在老板的位置上想想

    想让你的薪资谈判对双方来说都卓有成效，你应该事先知会一下老板，让他有个心理准备。

    简而言之，不要贸然提出加薪要求。告诉老板你希望找个时间就薪资问题和他聊聊，如果公司预算允许，再展开对话。然后，以合作而不是对抗的态度与他会面。

    记住，你能获得合理的薪资对所有人都有益无害。老板是你的谈判对象，不是你的敌人。

    ▋美国全国广播公司财经频道