手机APP：用游戏训练职场情商

    “你知道自己是什么样的人吗？其他人怎么评价你？”这是合益集团大中华区助理副总裁陈琳提出的问题。

    有时我们很难通过面对面的交往，获得别人对自己的直接评价，但在互联网世界中，这一切变得不同。“这款手机软件提供了让别人给你反馈的机会。”公司员工可以通过形形色色的描述词相互评价，在游戏化的互动中，强化自我意识。

    这就是“职场启航”（Journey）的“哈哈镜”功能。“职场启航”是合益集团最新推出的一款基于游戏框架的移动应用软件，旨在帮助刚刚踏入职场的新员工培养“软技能”。日前，合益集团在北京举行了该产品的新闻发布会。

    据陈琳介绍，作为一款针对新人入职培训的移动学习平台，“职场启航”采用游戏的模式，共设置5大关卡，20项小游戏。根据员工完成游戏任务的情况，系统会自动计算分值。与此同时，软件还添加了互动功能，即部分游戏环节需要员工之间相互评价、配合，才能共同完成任务。

    自我介绍是新人踏入职场、融入群体的第一步。但是，“有些职场新人不会自我表达，不会介绍自己，从而造成不好的第一印象。‘职场启航’加入了‘自我介绍’环节，它会设置三种不同情境，要求新人自我介绍并拍下来，用以自我检查”。

    在职场中，每个团队都有特定的规则，有些新人却没有有意识地总结这些规则，因此，“职场启航”提醒新员工做有心人。软件中的“菜鸟日记”功能将为新员工提出10个问题，帮助其回顾自己的行为，并提供合理的指导。

    “职场启航”下设的20个小游戏，也是20个任务，每个任务对应的是职场新人应当提升的能力。例如“关系图谱”能帮助新人梳理职场复杂的人际关系；“优先事项管理”则帮助新人对所有事务进行排序，筛选出最重要的事项；“变压器”则帮助新人寻找压力来源，并提供缓解压力的办法。

    开发这款软件之前，合益集团曾发起一项针对中国、美国、印度450名人力资源总监以及450名应届毕业生的调查。结果显示，绝大多数人力资源总监认为，情商对成功至关重要。然而，在大多数应届毕业生眼中，情商并没有那么重要。“当今的毕业生认为，过多考虑人际关系不利于完成工作。”陈琳说。