给职场中层人士的四大建议

    作为职场中层，你是否感到迷茫？

    新入行的人往往能获得各种各样的职场建议，高管人士也不吝于同其他精英分享智慧。但作为职场中层，你很难得到实用的建议，即使你有着迫切而现实的需要。

    职场中层渴望变化。社交网站LinkedIn的研究显示，工作经验在1～5年和6～10年的人中，渴望在两年内获得升职的比例分别为77%和69%，而希望在两年内换一份工作的比例分别为46%和36%。

    但职场中层同时也是一个很容易被“收买”的群体。超过75%的受访者表示，他们会因为加薪留在现在的公司，此外，有超过半数的人也愿意因升职选择留下。

    那么，作为希望更进一步的职场中层，你该怎样同他人竞争，并取得领先地位呢？

    展示自己

    抓住机会，展示自己。你可以自愿参加新的项目，或参与同事间的社交活动，并做好在他人面前展示自己技能和特长的准备。不要只说不做，而应付诸行动。中层人士从来不乏夸夸其谈者，你要做的就是证明你能并且愿意涉足新的领域。

    加入团体

    加入现实中或网上的专业协会或团体。大多数行业都有自己的影响力团体或协会，加入其中，可以结识同行。这些团体和协会的成员大多志同道合，你与他们很容易找到共同语言。

    许多协会还提供导师计划，不妨借此向行业内更高端的人士请教。

    成为思想领袖

    思想领袖不应只是公司管理层的专利。你的同事和更广大的受众很乐意倾听有深度的见解和观点，无论身处何职，你的经验分享总能引起共鸣，前提是它们足够有趣。

    如果你对某件事激情投入，或者你的观点非常新颖，不妨拿出来与大家分享。要积极主动，不要等着别人张口来问。说不定你可以向公司内部通讯或行业杂志投稿呢？

    你的知识和专业技能可能对公司或行业弥足珍贵，一旦他人认可你的价值，你的职业生涯也许会出现转折。

    大胆说出你的目标

    抓住绩效评估或与经理面谈的机会，说出你的工作目标。许多人没有充分利用公开谈话的机会，说出自己想要达到的目标。如果你不开口，老板和公司又怎能了解你的职业目标呢？不管它们是承担更多责任、前往海外工作，还是升职加薪，都需要你勇敢说出来。

    如果你的目标与他们对你的期望不符，那么又何必在一个不能实现自己抱负的公司继续浪费时间呢？

    □澳大利亚新闻网