判断雇主好坏的6种方法

    新的一年来临，一些人又开始琢磨是否该换个新工作。人才中介研究机构Qualigence的CEO史蒂夫·洛伊斯表示，当前，高技术人才短缺，行业工资普遍上涨，尤其是工程师、金融分析师、网络系统分析师及个人看护方面的岗位。

    你是否注意到了这些变化趋势，觉得过去几年都没有充分发挥出自己的才能，或者想找一个薪水更高的工作？在下决心之前，先做一番功课吧！

    以下是判断潜在雇主好坏的几点建议：

    1.上网搜索关于这个公司或管理层的评价。

    在社交媒体如推特或领英上，看看人们对该公司的评价如何，并且留意一下企业是如何描述自身的。记住查看最新的社交网站评论，特别是某些离职员工对该企业的评价，然后综合各方意见，在心中形成客观理性的判断。

    2.向当前和离职员工了解该公司。

    通过社交网站，我们能很容易了解到谁正在为哪家公司工作，谁曾经在这家公司待过。通过网络找到他们，与他们谈谈在该公司任职的经历。

    3.留意面试官都说了些什么，特别注意他们是否花费大量时间向你推销该公司和职位。

    当然，有些管理人员并不知道如何面试，他们可能会试图用轻松的话语缓和开场尴尬紧张的气氛。

    然而，如果面试官试图通过询问了解你过去的经历、个性以及工作方式，那么这就是一个好现象——公司清楚自己需要什么样的人来适应企业文化，以及与团队更紧密地协作。这同时说明公司重视员工的归属感和满意度。

    4.聆听对方说的话，从中观察公司的管理风格。

    洛伊斯表示，那些强调自己不是事必躬亲的人，在实际工作中通常就是什么都不管的。在面试过程中，你往往能发现对方做出的许多不实，甚至是虚假的陈述。如果存在一些你很在意的问题，可以通过侧面打探该公司的深层内情。

    5.了解工作绩效如何评定？岗位要求是否陈述得准确无误？面试官能否以可量化的标准，说明公司对具体职位的期望？

    你需要搞清这个问题——自己的工作绩效具体是如何评定的。你期望在新的事业上取得成功，最好的办法就是确保你以及自己未来的上司，在“何为出色的工作成绩”上拥有一致标准。“如果连职责都无法明晰，你如何知道自己的工作成绩是好是坏？”洛伊斯说。

    6.了解公司是否会提供培训和职业发展机会。

    “每一个求职者都应该向公司询问，自己是否会获得培训和职业发展机会。”洛伊斯说。如果一家公司愿意在员工身上投入，那么这就意味着该公司将帮助员工视作自己的使命。而且愿意这么做的公司，未来可能更具发展前景。

    □“美国新闻和世界报道”网站