婴儿潮一代为何不退休？

    公文包还是旅行箱？很可能是前者。根据上周美国劳动统计局发布的数据，22.2%的美国工作者年龄在55岁以上。美国劳动力呈现出老龄化，并且老龄化越来越严重。这使得美国目前的劳动人口成为有史以来最年长的一代。

    婴儿潮一代似乎不能也不会退休。这对于年轻的工作者来说显然不是个好兆头。婴儿潮一代仍在工作，意味着留给后辈的机会更少，尤其是在高层管理岗位上。

    看看参议院就知道了，参议员平均年龄达到62岁。或者看看你的办公室，“从2009年9月到2012年9月，年龄在55岁及以上的工作人员增长了350万”。《华尔街日报》专栏作家库斯姆写道，“这占据了劳动力增长的最大份额，根据美国劳工统计局发布的数据，同期16岁及以上劳动力共计增长420万人。”

    与此同时，25~34岁年龄段失业率为6.6%，55岁及以上年龄段失业率仅为4.5%。我们当中的很多人都非常希望见到婴儿潮一代回家安享晚年，然而，一旦他们真的退休了，国家便将遭遇明显的窘境：我们该怎么支付他们的退休保障？一旦婴儿潮一代停止工作，他们将开始领取医疗保险和社会保障基金。现今，社保收入仅相当于支出的82%，预计到2033年，美国社保基金将告竭。

    高龄劳动人口对社会保障系统的压力更小。无论你是否认可，事实是，这个国家在结构上没有准备好让婴儿潮一代退休。所以我们被困住了。年老的工作者不得不持续工作以撑起摇摇欲坠的社保系统，而年轻人被挡在发展事业的机会之外。

    当然，解决方案也是有的。支撑社保的工资税收入现行上限是11.7万美元（约合人民币72.1万元），这意味着收入最高的人群与中产阶级对退休资金池的贡献几乎是一样的。路透社称，提高工资税上限仅仅会影响那5.2%赚得最多的人，社保则能藉此有望在婴儿潮一代预期的生命周期内保持偿付能力。

    也许承诺有保证的退休收入能够使更多的婴儿潮一代选择退休，给我们其他人腾点空间施展才华。

    美国《洛杉矶时报》