如何在中国找到工作

    意大利探险家马可波罗在元朝时的中国宫廷工作了17年之久。而今天，大多数想要在中国生活和工作的外国人，不是在寻找那种耗费时间的文化交流。

    “中国是赚钱的地方。”俄罗斯人阿斯克洛娃解释说。她已在中国南方广州市生活4年了。阿斯克洛娃是时装模特，走过中国各地和亚洲其他国家。她上个月说，“现在是时候找到一个真正的职业了。”

    与成千上百名其他外国人一样，这位毕业于喀山州立大学的软件开发毕业生，在广州参加外籍人才招聘会。这是由中国政府组织的，每年类似的招聘会有3场，外国人可以得到罕见的机会，与潜在雇主面对面。

    这些招聘会吸引众多求职的外国人，特别是2008年的全球金融危机，加剧了这一趋势。去年中国经济增长放慢了，但预计仍有7%到8%，相比欧洲和美国仍属表现不俗。因此，许多人认为他们在中国的前途可能好于国内。

    但是，以为外国人（特别是来自西方国家的），在中国可以不费吹灰之力就能找到工作的看法，现在已经过时了。

    “对外国人的新奇感消失了。”住在上海的招聘公司瀚纳仕中国地区主管西蒙·朗斯说，“雇主想要的是价值，展现对中国的真正投入是关键。”他还表示，这包括学习语言技能，以及愿意在中国待上个不止一两年。

    据中国媒体报道，去年有将近700万中国毕业生进入就业市场。今后数年，随着中国高等院校数量的增加，上述数字还会增加，这给在中国踏上职业历程的外国人带来挑战。朗斯说：“经验较浅的求职者数量过剩，这方面外国人很难竞争。若不会普通话或方言，我认为几乎不可能找到工作。”

    凯业必达中国招聘公司首席执行官尼克·库奇内拉建议，毕业生要有中英文简历，即便不会说中文。要主动出击，目标对准潜在雇主。这是找工作的最佳途径。他说：“没多少人这样做，如果做了，会有很好的效果。太多人靠求职网站和搜索引擎找工作。”

    不过，对于那些已有工作经验、特别是技术型的人才来说，在许多行业供不应求。中国经常搞大型基础设施项目，这意味着招聘公司想要找有经验的建筑师和设计工程师。由于本土和跨国公司在中国的投资研发，所以对医药人才需求很大。库奇内拉说：“中国公司意识到，他们不能仅仅提供工作岗位，而且城市要适宜居住、养孩子等。”

    对许多西方人来说，招聘程序可能也非常怪。库奇内拉说：“在中国市场，你可能会讲价，这在某种程度上适用于求职谈判。西方人不喜欢觉得自己好像要为了生活讨价还价，他们想要觉得有人需要他们。”

    不过，朗斯认为，更大的趋势是各个职位的员工本土化。如果他负责为其招聘的用人单位有一个愿望清单的话，通常希望是在国外学习或工作多年的中国人。

    朗斯表示，这些“海龟”既有“文化纽带，又有语言技能”，两者结合对雇主来说可谓恰到好处。

    那些在广州招聘会面对竞争加剧的外国人，使用一些技巧或许是必要的——当地关系是其中最有用的。“有关系很重要。”德国人马克斯·斯托尔兹说。他通过女朋友的熟人介绍，在广州找到一个销售的工作。“这对找工作、办事帮助很大。”

    这对阿斯克洛娃也有用。借助她在中国的商业伙伴，她得以在香港的一家贸易公司注册，同时在发展自己的模特事业。“要克服文化差异，一开始（生活在广州）我也很难，很不同。”她说，“实际上，没有其他地方像这样的。”

    □美国有线电视新闻网