两岸“90后”调查

    2012年，是两岸“90后”步入职场元年。面对这股世代交替的潮流，《天下》首度针对两岸“90后”进行调查，分别对两岸大三、大四在学生发放问卷，结果发现两岸同龄世代，“同中存异”。

    一、就业选择，因两岸经济体制差异而有别

    外商企业，是两岸“90后”毕业就职的首选；30.4%的大陆学生及28.4%的台湾学生，都认为外企是进入职场后的最佳起步。大陆选择国企的比例为28.4%，台湾则有23.2%的受访者，表示希望进入民营企业。调查结果反映了两岸经济制度的背景差异：台湾在1990年代，便历经了“国企”民营化的过程；而现阶段的大陆，“国进民退”，仍是社会上热门的讨论议题。

    二、台湾“90后”的职场态度更重视薪资

    同样面临高房价与毕业后即失业的状况，两岸“90后”都非常在乎“金钱物质报酬”，分别有59.4%的台生及41.8%的对岸学生，认同“获得奖金或加薪”，为最有激励效果的职场诱因。此外，选择“升迁”最重要的大陆受访者，高达39.9%；但仅24.6%的台湾学生认为，职涯发展较薪资结构更为优先。 

    当被问到跳槽的核心因素为何，“工作是否有更好的发挥空间”，是两岸“90后”共同的先决考虑（台35.9%、大陆42.9%）。但对大陆学生而言，决定去留的第二大关键因素，是“企业发展远景”（29.9%）；然而，台湾新世代表示，“薪资是否更高”，才是另一项考虑关键，同样获得近三成的认同(29.8%)。

    《天下杂志》调查中心表示，两岸虽然经济放缓，但状况不同。台湾目前正为经济成长率保一而努力，大陆则还在7%以上；加上大陆过去两年，加薪幅度可观，而台湾则是面临薪资冻结，很可能导致两岸“90后”的职场态度差异。

    三、两岸“90后”对未来求职充满疑虑

    面对全球经济趋缓，超过半数的两岸“90后”，都对毕业后的求职前景“感到不乐观”（台54.1%、陆57.3%）。两岸“90后”都认为，“积极进取的心态”与“团队合作的能力”，是获得职场成功金钥匙的两大职能；“专业能力”则是台湾学生认同的第三项核心职能(50.5%)，而大陆同学，更看重“社交技巧”(43.8%)与“人脉关系”(42.9%)。两岸对“专业能力”的看法，除了反映两岸职场的用人标准差异，也说明，台湾“90后”更重视“操之在我”的求职筹码。

    四：亚洲、两岸“90后”PK，台湾自信心较低

    “90后”不约而同认为，台湾新一代较不具竞争优势。其中，台湾年轻人认为陆生最有竞争力、自己排名亚洲第六，低于大陆、日本以及其他亚洲三小龙（香港、新加坡、韩国）。大陆“90后”则表示，自身竞争力位居亚军，仅次于香港，台湾在他们眼中，竞争力为第五。

    在两岸职场新鲜人薪资表现几乎拉平的状况下，大陆“走出去”的企图心，比台湾年轻人更为强烈；而大陆“90后”愿意到台湾工作的比例（54.4%），也高于台湾年轻人愿意到大陆工作的比例（42.1%）。

    五：两岸“90后”，成功人物的典范大异其趣

    大陆“90后”最推崇的人物类型，依序是企业家(25.9%)、政治人物(16.9%)与周遭亲友(16.0%)；台湾则是“周遭亲友”(22.8%)、企业家(19.8)与“娱乐、体育明星”(18.4%)。

    □台湾《天下杂志》第512期