“30/60/90计划”帮你开始新工作

    对初来乍到的新员工来说，同事、办公环境、工作流程……一切都是陌生的，都会在无形中增加压力，新员工往往手足无措，不知道如何在新职位上崭露头角。虽然压力产生的原因有很多种，但从一开始就有计划地做事，的确有助于缓解新员工的紧张和焦虑。

    从事新工作的最初30天、60天、90天，你要有不同的计划，设立不同的目标，这样，你的潜力将得到充分发挥。

    以下是一份“30/60/90计划”的样本，你可以仿照这个样本，制定适合自己的计划。

    学习阶段——30天计划

    新员工大多会犯一个错误——从来不花时间去弄明白公司的战略计划。事实是，作为新员工，努力研究和学习公司的发展形势和规划非常重要。

    在工作中牢记公司的远景规划，研究公司为达到这些核心目标而制定和实施的计划。

    然后：

    明白老板对你的期望。

    开始跟同事形成业务上的关系。

    了解你的客户。

    研究公司的文化。

    增加你的分量——60天计划

    充分了解公司的情况后，你就可以在工作的天平上增加自己的分量了。

    具体来说就是：

    展示你的长处，在公司中逐渐打造出你的个人品牌。

    通过头脑风暴，琢磨你能为公司的加速发展做些什么。

    在30天计划中，你可能需要遵从别人的建议，在公司里多听少说。此后，你应该勇敢地参与同事们的讨论、发表自己的见解。

    要开放，当一个高效的交流者。你是这家公司的新人，但这不意味着你应该躲在电脑屏幕后面。

    做点“分外事”，让自己熟悉其他岗位的工作，逐渐拥有多种技能。

    持续留意老板对自己的期望。

    摘掉“新人”的帽子——90天计划

    这个时候，你应该已经弄清了自己在公司中扮演的角色。你的自信会比进公司第一天时多得多，更加渴望把自己的想法付诸行动。

    这一阶段，你需要做的是：

    更加了解老板，更加了解公司的发展形势。

    关注新项目，准备可能用到的方案。

    分析你的人际脉络。

    避免低级错误。

    参加俱乐部、讨论会，拓宽视野。

    留意自己的足迹，为取得的每一个进步奖励自己。

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