怎样在情景面试中过关

    换位思考。面试前，想想公司可能提出哪些问题让你解决，比如“你会给新上任的销售副总裁多长时间实现新市场的份额目标”，然后想好答案。

    开展研究。了解应聘公司的结构、融资方式、管理层的背景，以及竞争对手的情况。此外，还可以在YouTube上找到一些面试视频，在LinkedIn上找找与公司关系密切的联系人。

    案例解说。了解到公司的潜在问题后，用你在其他公司遇到过的类似问题加以解说。

    变回答问题为对话。紧跟当前的世界形势、行业新闻，随时准备把它们与公司的情况联系在一起。譬如，如果有人问你如何重组某个部门，以提高其生产效率，你可以通过提问来营造更轻松的对话。高管猎头公司Devon James执行总裁科林·艾尔沃德说：“你可以礼貌地说，‘如果不介意的话，我能否就该部门问几个问题？我注意到你们在爱尔兰有一家工厂，那里的政坛动荡是否影响了公司的业务’？”这种对话可以让面试者感到，你考虑的不仅仅是这份工作。

    认真完成任务。千万不要拒绝面试者留给你的任务，也不要敷衍了事，即使你觉得对方在利用你。这会考验出你究竟有多想得到这份工作。好消息是，这些任务通常只会布置给排在前几名的求职者。

    □美国《财富》杂志中文网