职场丛林：拼智力还是拼意志？

    职场上的成功到底取决于什么因素？不是机敏、精明、天资，而是坚韧。

    怎样成为坚韧不拔的人？

    在职场中经历了20年的风雨，见多了人们在创新经济中的沉浮，我一直认为，智商在职场中并不是那么重要。若你把智商看得过于重要，反而会成为一种负担。职场上的成功到底取决于什么因素？不是机敏、精明、天资，而是坚韧。

    2013年，坚韧这个词在学术圈流行起来，这要归功于美国宾夕法尼亚大学心理学系教授安吉拉·达克沃什。她把坚韧解释为“在漫长、沮丧而艰难的岁月中支撑你的热情，敦促你为目标奋力工作的品质”。

    我认为坚韧不是只有努力工作这一层含义，它还包括在目标达成后继续努力，奔跑到生命最后一刻的精神。坚韧的人把失败视为实现梦想的必经之路。

    达克沃什和同事用他们设计的“坚韧量表”测量人们的坚韧度，并据此成功预测了很多事，比如芝加哥公立学校的毕业率。坚韧的学生总能超过那些聪明的学生。

    在招聘员工时，我首要的关注点是候选人是否坚韧。如果你想变成坚韧的人，就必须做到下面这几点。

    1.总结教训。

    创新需要失败，学校却在教我们规避失败。在孩子们尝试做某件事时，我们不断提醒他们不要犯错，这剥夺了他们学习的权利。招聘员工时，我寻找的是经历过失败、总结教训后再次参加面试的人。我需要能从失败中总结教训的员工。坚韧是一种复原力。

    2.忘记个人成绩。

    坚韧是努力工作，无需认可。Julep公司首席执行官珍妮·帕克是我的朋友，她发现年轻雇员在工作中存在共性：他们工作是为使自己崭露头角，而不是为了整个团队。想变成坚韧的人吗？你必须努力让整个团队进步，依靠团队，为团队坚持到底。

    3.做自己的主人。

    最新研究表明，80%的毕业生希望未来雇主能在他们初入职场时提供职业培训，但事实是，只有不足50%的毕业生可以接受此类培训。坚韧的人能自主学习。如果你有学习的想法，就要立刻行动，拼尽全力追逐目标。在讲述如何做到某件事时，你向面试官展示了技能，还有坚韧的品格。

    4.扔掉光环。

    对雇主来说，你的智商说明不了什么，学位证书上的学校名称说明不了什么，考试的平均分也说明不了什么。把这些乱七八糟的符号都丢掉，不依靠任何名称、人物或分数的包装，展示真实、自信的你。这就是坚韧，这就是我们想看到的。

    5.走出安乐窝。

    这句话看起来毫无新意，却是对坚韧最好的诠释。走出安乐窝，你绝对不会后悔。无论在工作中还是生活中，坚韧都能让你出类拔萃。

    （本文作者是库鲁公司CEO。这家公司的总部位于西雅图，向应届毕业生提供职业培训和指导）

    美国《财富》杂志