参加面试，你必须问的4个问题
作者 唐娜·夫斯卡尔多 译者 韦华明
《
青年参考
》（
2013年07月03日
43
版）
每位求职者都需要牢记一个简单但容易被忽略的道理：面试≠面试官提问+求职者回答。
你问的问题越多，给面试官留下持久、深刻印象的机会就越大。
当然，并不是提什么问题都能取得良好的效果。
说到参加面试，大多数求职者认为，他们只要回答面试官的提问就行了，这是个误解。面试是一条“双行道”，你问的问题越多，给面试官留下持久、深刻印象的机会就越大。
《进阶：把你的职业带向下一个水准的三个步骤》一书的作者乔尔·卡芬克尔认为：“在面试时提问始终是聪明的表现。大多数求职者害怕提问，他们没有意识到自己应该这样做。”
通过提问，求职者不仅可以判断出一家公司和它的文化是否适合自己，而且可以让面试官觉得自己做了功课，对这家公司有较深的了解。卡芬克尔说：“面试过程越像对话，求职者跟面试官的相互了解越多，对双方越有好处。”
当然，并不是提什么问题都能取得良好的效果，问一些问题比其他问题的效果要好得多。以下4个问题是求职者参加面试前应该牢记的，也是求职者必须问的。
1.“在工作中，我必须优先考虑什么？”
只看招聘广告，求职者无法完全了解某个工作的具体内容。职场专家认为，求职者在参加面试时最好问面试官，自己在工作中应该优先考虑什么，怎样在自己应聘的这个职位上取得成功。
在面试中问这样的问题，可以使求职者跟面试官的谈话集中在“工作中需要做的事以及怎样达到目标”，而不是只谈求职者过去的表现，或者复述简历。
除了更多了解工作的具体内容之外，求职者也要询问，自己应聘的这个岗位的历史。维亚特和贾夫猎头公司总裁马克·贾夫说：“要问这是新设的岗位还是你要取代某个人，如果是个新岗位，你需要了解为什么要设这个岗位。”
2.“公司或部门面临的最大问题是什么？”
如果你问面试官，公司或部门当前面临的最大问题是什么，你很可能得到诚实的回答。卡芬克尔说：“问这个问题使你对自己可能加入的公司有进一步的理解。如果面临的最大问题跟你应聘的岗位有关，你可以当场提供解决办法，这样更能体现你的价值。你这样提问，跟面试官问你在前一份工作中面临的最大挑战或最大失败是什么没有区别。”
3.“你们怎样衡量好的行为和杰出的表现？”
贾夫说，问这个问题的真正意义是，了解除了技术资格之外，你还需要具备什么品质，才能在工作中取得成功。“拥有很多资格证书并不意味着你能胜任一份工作，或者可以达到一份事业的目标。你应该知道自己怎样做才可能超出别人的期望。”
4.“能告诉我，你怎样来到公司，为什么留下来吗？”
问这个问题不仅让求职者看到公司的长处，也使求职者迅速跟面试官建立私人关系。贾夫说：“这个问题可以让面试官告诉你这家公司的价值体系和文化。很多人喜欢谈论自己，面试官也不例外。求职者不妨给面试官一个机会，让他诚实地说出留在这家公司工作的原因。”
□glassdoor.com
每位求职者都需要牢记一个简单但容易被忽略的道理：面试≠面试官提问+求职者回答。
你问的问题越多，给面试官留下持久、深刻印象的机会就越大。
当然，并不是提什么问题都能取得良好的效果。
说到参加面试，大多数求职者认为，他们只要回答面试官的提问就行了，这是个误解。面试是一条“双行道”，你问的问题越多，给面试官留下持久、深刻印象的机会就越大。
《进阶：把你的职业带向下一个水准的三个步骤》一书的作者乔尔·卡芬克尔认为：“在面试时提问始终是聪明的表现。大多数求职者害怕提问，他们没有意识到自己应该这样做。”
通过提问，求职者不仅可以判断出一家公司和它的文化是否适合自己，而且可以让面试官觉得自己做了功课，对这家公司有较深的了解。卡芬克尔说：“面试过程越像对话，求职者跟面试官的相互了解越多，对双方越有好处。”
当然，并不是提什么问题都能取得良好的效果，问一些问题比其他问题的效果要好得多。以下4个问题是求职者参加面试前应该牢记的，也是求职者必须问的。
1.“在工作中，我必须优先考虑什么？”
只看招聘广告，求职者无法完全了解某个工作的具体内容。职场专家认为，求职者在参加面试时最好问面试官，自己在工作中应该优先考虑什么，怎样在自己应聘的这个职位上取得成功。
在面试中问这样的问题，可以使求职者跟面试官的谈话集中在“工作中需要做的事以及怎样达到目标”，而不是只谈求职者过去的表现，或者复述简历。
除了更多了解工作的具体内容之外，求职者也要询问，自己应聘的这个岗位的历史。维亚特和贾夫猎头公司总裁马克·贾夫说：“要问这是新设的岗位还是你要取代某个人，如果是个新岗位，你需要了解为什么要设这个岗位。”
2.“公司或部门面临的最大问题是什么？”
如果你问面试官，公司或部门当前面临的最大问题是什么，你很可能得到诚实的回答。卡芬克尔说：“问这个问题使你对自己可能加入的公司有进一步的理解。如果面临的最大问题跟你应聘的岗位有关，你可以当场提供解决办法，这样更能体现你的价值。你这样提问，跟面试官问你在前一份工作中面临的最大挑战或最大失败是什么没有区别。”
3.“你们怎样衡量好的行为和杰出的表现？”
贾夫说，问这个问题的真正意义是，了解除了技术资格之外，你还需要具备什么品质，才能在工作中取得成功。“拥有很多资格证书并不意味着你能胜任一份工作，或者可以达到一份事业的目标。你应该知道自己怎样做才可能超出别人的期望。”
4.“能告诉我，你怎样来到公司，为什么留下来吗？”
问这个问题不仅让求职者看到公司的长处，也使求职者迅速跟面试官建立私人关系。贾夫说：“这个问题可以让面试官告诉你这家公司的价值体系和文化。很多人喜欢谈论自己，面试官也不例外。求职者不妨给面试官一个机会，让他诚实地说出留在这家公司工作的原因。”
□glassdoor.com
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