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在网络时代求职，姜未必是老的辣。不过，制作一份简洁而有效的电子简历并不难，只需要一点点思考和时间。
猎头和人力资源咨询公司True North Human Capital发现，40岁以上的人在申请职位时，往往会产生挫败感。这家公司的商业主管马克·莫罗表示，很多人制作不出吸引潜在雇主的简历，他们的简历太长，套话太多，往往不能符合所申请职位的需要。
人力资源管理咨询公司Augment机构董事总经理凯文·查派尔说，相当数量的求职者投递的都是标准化简历，然而，负责对简历做出评价的人或许刚参加工作不久，他们的观念已经变了。标准化的简历和求职信已经过时，海投简历也不管用了。“你的简历可能要与成百上千份简历竞争，只有在研究后认真制作，才能给人留下深刻印象。每一次求职都有独特之处，如果你不好好对待，凭什么指望得到面试机会呢？”
“最重要的是第一页，必须让人有往下翻看的兴趣”
简历是让求职者进入招聘下一个环节的广告，需要内容具体、彰显个性并符合逻辑。
莫罗解释道：“最重要的是第一页，它必须让人有往下翻看的兴趣。”
“我收到很多简历，需要从中快速筛查。如果简历篇幅太长，又都是套话，那就没有什么价值。”
简历的第一页应该包含3个部分。第一部分是联系信息：姓名、邮箱地址、个人主页地址，当前所在地点和希望去何地任职的详细信息。
“你一定要用看起来专业的电子邮箱投递简历和接收回信，”查派尔表示，“不管你的简历有多棒，如果使用‘sexyboy@xxx.com’这样的邮箱，你应聘这件事很可能就到此为止了。”
第二部分是莫罗所说的“情感”部分，介绍自己过去担任过那些职位。要围绕你所申请的职位来写。不同公司的首席执行官是有区别的，所以你要提供有关自己所在公司性质的信息，包括它的规模以及是否初创等。
莫罗表示：“我们必须讲述自己在职权范围内取得了哪些成就。使用具体的数字。”用数据说明6到8项业绩是比较理想的。
第三部分是职业生涯概述，相关性非常关键。莫罗说：“我会按照时间顺序阅读他们的简历。”他表示，危险在于，我们往往先看到他们最近的工作，而不是在早前相关性更大的职位上做过什么。“要想象一下，刚打开简历的时候，人们会在屏幕上看到什么。要从一开始就吸引读者的兴趣，否则他们不会往下看。”
求职者还要明白招聘者想找什么样的人才。他们可能会准备一份招聘要求清单，那些与清单关键字不吻合的简历，他们往往不会仔细看。
要弄清招聘要求并没有想象中那么难。查派尔说：“招聘广告中有很多这类信息，公司的网站上也有。研究公司网站和其他媒体材料能得出该公司是否适合你的结论。必须‘两情相悦’，‘单恋’不会有结果。”
简历只是一个环节
尽管如此，现在，电子简历只是整个求职过程的一个环节，还需要考虑网络社交媒体。
招聘咨询公司Badenoch & Clark销售和业务发展主管菲利普·派珀说：“找新工作时，简历是一个绝佳的工具，但也只是一个方面。你在社交网站上的专业形象让你有机会通过电子手段，跟你愿与之共事的有趣的人交流。但如今使用社交网站的人这么多，吸引人们的注意力绝非易事，你得有创意才行。有个好办法就是，制作视频简历取代普通简历，然后上传到社交网站上，通过新颖的方式为自己宣传。你甚至可以建立一个专业的个人网站。”
但查派尔不怎么赞成使用社交媒体。“在某些细分领域，使用社交网站链接或许更为妥当，比如广告、公关、营销和网络开发领域。”他反对在简历中加上求职者在社交网站上的个人主页链接。“如果招聘者需要的话，他们会特别提出这一点。况且大部分申请者的个人页面也不过相当于一份静态的简历，在申请具体职位时，它的效果往往比不上专门制作的简历。”
对此，派珀并不赞同：“LinkedIn最大的一个优点就是，你可以在那里请前同事替你背书，并在你的个人资料中呈现出来，让大家都看到你是一位多么出色的员工。有些工作甚至只需要推荐就能搞定，因为之前的上司、教授或者同事的褒奖让你更容易得到信任。”
或许最理想的方法要视公司、行业和职位而定。专家们都认为，量体裁衣是王道。
那么，传统的纸质简历还有生存的空间吗？派珀给出了绝对否定的回答：“如今纸质简历基本上已销声匿迹。凡事皆有例外，可例外极其罕见。”
□英国《金融时报》中文网
