富士康：机器人能防范员工自杀吗

    许多人喜爱iPhone和其他便宜的电子产品，这是不是在助长生产这类产品的工人自杀？但如果企业使用机器人，就可以将人从乏味、危险和肮脏的工作中解放出来。短期而言，这可能意味着那些非技术工人失业，但更有趣味和创意的工作可能会因此产生。然而，自从19世纪爆发反机器运动以来，类似的两难问题一再出现。

    现在，世界上最大的电子产品制造商之一——台湾富士康公司表示打算使用机器人，以替代中国工厂的许多员工。该公司称此举意在削减劳动力成本。去年富士康公司发生一连串工人自杀事件，媒体指责罪魁祸首是严厉的公司管理，如长时间工作（一天12小时）、工资低下。“大学师生监察无良企业行动”（SACOM）的秘密调查认为，富士康公司内部实施军事化管理，比如生产线上不许员工说话。据称员工还害怕被保安欺负，他们必须遵守严格的规定住在指定宿舍。具有讽刺意味的是，一些员工称他们感觉自己像是机器人。

    如果报道有一半属实的话，那么显然应该提出严肃的道德问题。如果员工被剥夺了幸福和尊严，一些人甚至选择从工厂跳楼自杀，那么用机器人取代人工是否更可取？

    一些大型服装公司出现了类似的道德困境。在公众的抵制下，他们屈服了，但一些人不禁会问，技术工人失去了工作或收入来源，他们难道会过得更好吗？从短期来看，回答是“否”，但长远来看，人人都会有更好的工作条件。但是，如果是你在失业挨饿，这可能就不算什么好处。

    就富士康事件而言，用机器人取代工人的威胁，根本不是道德问题。是的，我们必须确保我们的生活不因技术进步而退步，但我们也绝不要把“技术导致失业”这类老掉牙的论调，当成掩盖真正问题的烟雾弹。跨国企业要确保其供货商遵守伦理道德，这是责任。我们所有人不要购买被剥夺权益和尊严的工人制造的产品，这也是我们的责任。

    我们不能把一切归罪于技术，指责机器人抢走了工人的饭碗。技术减少就业率的说法很难得到证明。实际上，计算机的普及解除了我们生活中不少繁重的任务，创造了新的就业种类。而且，开发和制造机器人需要很多人参与，更不用说操作、维护和替换人员了。

    英国《卫报》