美国：没有“绿色人才”就没有“绿色经济”

    随着科技特别是可再生能源技术的进步，越来越多的国家和社区接受并使用可再生能源。可再生能源带来了可观的经济、社会和环境效益，不仅提供了电力，也为年轻一代就业和寻找商机提供了更多选择。

    职场社交平台领英发布的2022年度报告称，过去5年里，这个平台上发布的美国可再生能源和环境领域的就业岗位增长了237%，而石油和天然气领域的就业岗位仅增长了19%。领英预测，到今年晚些时候，可再生能源和环境领域的工作岗位数量将超过石油和天然气行业。这一预测与美国马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校的发现不谋而合，该校发布的最新研究报告称，未来10年，美国将出现900多万个与绿色能源相关的工作岗位。值得注意的是，“绿色工作”领域仍存在巨大的人才短缺。

    领英的报告也关注到了这一“残酷的事实”：“目前，美国缺乏足够的绿色人才、绿色技能或绿色工作来实现绿色转型。”报告称，劳动力市场绿色技能增长的轨迹显示，美国没有足够的人力资源帮助实现预期中的气候目标。

    独立传媒机构“赫钦格报告”认为，提高对绿色领域的投资有助于填补空白。该机构发现，大量公共和私人投资涌向“绿色市场”，但这些投资很少涉及培养人力资源。在美国，高中职业和技术项目一直被忽视，许多社区大学面临预算削减，这意味着，学生们没有足够的机会获得相关的技能培训。

    塞迪斯·史蒂文斯理工学院是美国宾夕法尼亚州兰开斯特市一所公立技术学校，校长佩德罗·里维拉告诉“赫钦格报告”，考虑到庞大的就业需求，学院的现有课程有必要“扩大80%”。目前，这所学校招收了约1300名学生，预计下学年将增加至1500名。学生们可以学习的技能包括监测水质、修理电动汽车、安装高效的电加热和冷却系统。这种亲身实践的学习耗资不菲，因为“建造实验室、材料和供应链都需要成本”。

    里维拉说，他的学校毕业生的就业率在90%以上，工资足以维持生计。阻碍学生们学习技能的一大因素在于，人们很难摒弃旧观念。“我们一直在努力摆脱传统行业的污名。2020年的一项民意调查发现，54%的父母希望孩子上普通四年制大学，只有16%的人希望孩子进入需要‘动手’的领域，如汽车维修。”他说。

    美国的“绿色经济”转型需要大量劳动力，如风力涡轮机技术员和太阳能电池板安装工，以及电工和建筑工等传统工种。萨姆·斯蒂尔经营着提供新型人力资源的创业公司“绿色工作”，他告诉“赫钦格报告”，这些都是美国长期忽视的领域。“整个行业都存在严重的短缺，而且会进一步加剧”。

    斯蒂尔认为，吸引更多人从事这些行业的前提是，公众越来越尊重这些行业。他说，国家需要更多的投资支持和吸引人们进入新行业。“我们要让技工成为好工作，投入更多的非营利性资金，通过学徒制为人们提供支持。这是经济和情感上的挑战。”

    斯蒂尔建议那些关心气候的青年理想主义者积极投身实践。他的软件工程师团队和初创企业志愿者在非营利组织“太阳工作”兼职，有时利用周末帮忙安装屋顶太阳能和太阳能热泵，这让他们对“绿色经济”有了非同寻常的理解。

    加入民间气候组织前，罗伯特·克拉克觉得涉及建筑和电力的工作都是低技能工作，类似“在麦当劳打零工”。当然，那是在他学会安装电热泵、维护电动汽车充电站、对即将进行能源升级的空间进行3D图像建模之前。如今，学徒计划彻底改变了克拉克的生活。以前他努力找工作，现在工作机会主动找到他。他告诉《今日美国》报网站，他给自己定了新目标：成为工程师。

    《今日美国》称，在白宫的减排目标刺激下，美国大刀阔斧地推动能源转型，但“没有熟练的工人”这个问题不解决，一切只能是纸上谈兵。美国国家电气承包商协会称，想找到知道如何安装热泵、太阳能板和输电线路的熟练建筑工人非常有挑战性。美国电气化非营利组织“ReWieling America”称，美国需要至少100万名新电工才能完成能源转型所需的布线工作。解决人才问题是解决所有其他问题的前提。

    初创公司“绿色工作”的联合创始人兼首席执行官萨姆·斯特尔，将人才短缺归因于教育机构和人力资源管理者向千禧一代和Z世代传达了“负面信息”。“过去10年里，几乎每个人都说，一切都将被自动化和全球化取代，发家致富的唯一途径是上大学。我认为，我们现在正在承受这种后果”。

    克拉克告诉《今日美国》，他已经成为一名绿色工作的“布道者”，希望自己的经历让朋友和家人了解新兴领域的机会。“人们对此犹豫不决的唯一原因是他们不理解。他们不知道什么是绿色工作”。

    责任编辑：张昊天

综合编译 贾晓静