如何迅速成为“自己人”

    公司里总有这样一些人，不一定是技术大拿，也说不上多聪明能干，但跟老板们混得非常熟。经常能看见他们跟老板谈笑风生，老板家里的私事似乎也知道不少，一些临时的小型聚会，他们总是第一个知道的。有好的项目，以及升职加薪，当然也少不了他们的份儿。

    生活中这样的人也不少见，朋友遍天下——不仅仅是点头之交，用得着的时候总有熟人，总能解决问题，仿佛跟谁都是“自己人”。

    好人缘的好处显而易见。哈佛大学的幸福课上曾讲到，深厚的情感和社交关系也是幸福的源泉之一。我们自己的情形却往往是——微信上有上千个联系人，挨个看下去，能叫得上朋友或者“自己人”的却寥寥无几。

    那些人是怎么做到快速和别人成为“自己人”的呢？

    社会心理学家摩尔斯坦恩在1970年提出一个SVR理论，以分析两个人是如何从互相吸引而走入婚姻的。这个理论不仅可以用于分析浪漫关系，对其他深入的人际关系同样适用。摩尔斯坦恩认为，每个人建立情感联系都要经过三个阶段，这三个阶段是逐层递进的，要经过至少8次的反复接触才可能完成质的飞越。

    清楚地知道这三个阶段各自的特征，就可以帮助我们理解自己和别人的关系到底是在哪一层，进而明确应该在什么方向努力才能更进一步了。

    第一阶段：外部特征联系

    物以类聚，人以群分。人类其实很“肤浅”，大家对外在特征跟自己相像的人群更容易建立联系。例如一群人的聚会，中国人会马上跟中国人建立联系，女性会更倾向于跟其他女性交谈。

    所以从这一点上来说，如果我们希望迅速融入某个群体，首先要尽量在外部特征上与他们保持一致。

    例如，如果去银行面试，大家都是西服革履，那我们也要穿西服；如果去IT公司，大家都是衬衫短裤，那我们也最好都穿衬衫短裤。说话的速度、姿势、语气也可以尽量模仿对方，这样会让对方更快地接受你。

    第二阶段：价值观联系

    通过外在特征的相似带来的好感，仅仅停留在表面；要想进一步发展，还要看彼此是否具有相同的价值观。价值观相同，就有更大的机会建立更深厚的感情，否则可能就仅仅是点头之交了。

    例如陌生人见面的时候，总会互相询问来自哪里，在哪里上学，从事什么职业。这些问题都是双方在有意识地寻找共同点，毕竟有过共同相似的背景和经历，价值观相同的概率会大很多。

    要真正了解一个人是否与自己价值观相同，是一个长期的、反复的过程。俗话说，日久见人心。但是为了快速度过第二阶段，进入到第三阶段，你也可以有意识地创造机会，让对方了解你的价值观，进而更快地让对方认为彼此的价值观趋同。

    还拿面试举例。面试中，你要有意识地把自己的“行为准则”“价值观”等通过实例传递给对方。当然这一切都是基于对对方有充分了解的基础上。

    如果公司崇尚创新，你就要尽量突出自己创新的经历。如果公司崇尚团队合作，你就要适时抛出团队的经验和体会。这样下来，面试官就会更加倾向于把你当成“自己人”。

    第三阶段：角色联系

    很多社会关系往往止步于这里，大家彼此欣赏彼此喜欢，却很难更进一步。这是因为，为了达到更深层次的关系，人们需要把你当成他们生命中的某一个“角色”。就像我们常说的，没有一起旅行过，做不成真正的朋友。

    要达到“角色”深度的秘诀，就是大家共同去完成一件事情，而且是一件复杂的需要反复协作的事情。例如，越来越多的明星们表示，参加真人秀除了能快速赚钱，还能帮助他们真正交到好朋友，就是基于这样的道理。大家在特定的场景下，共同完成一件事情，会对彼此有更多的认识，从而形成人际关系中超越于一般人的密切关系。

    那如何和老板相处呢？诀窍就是，多多创造一起“工作”的机会，无论是一同参加慈善活动，还是共同完成一个项目，一起打高尔夫球，或者是帮助老板准备一场演讲。要点在于，这是一件需要你们两人共同完成的事情。在这个过程中，你不但增进了与老板彼此间的了解，也有助于增进你和老板的感情，早一点成为老板的“自己人”。

    作者先后毕业于北京大学、耶鲁大学，现供职于某投行