为尚未出现的工作做准备

    很难预测未来几年会有哪些新工作出现。看看《纽约时报》招聘广告所列的社交媒体运营经理和搜索引擎评估员岗位，相关从业者的父母当年在帮子女选择专业时，恐怕不会想到将来会有这样的工作。

    那么，你将如何为尚未出现的工作做好准备？

    正如一位传奇曲棍球运动员所言：想要取得成功，不是奔向球的当前位置，而要奔向球将到达的地方。关注当前社会的主要发展趋势，可以让我们找到未来的方向。

    新职业层出不穷

    工作似乎正变得愈发虚拟化。随着我们在网络世界中花费越来越多的时间，新职业也在不断涌现。典型的例子就是创造和运营数字化平台的职业。

    小企业主曾经可以自己在谷歌上做广告，但如今操作已变得十分复杂和专业化，无数广告顾问公司正通过管理在线广告服务赚钱。与此同时，脸谱网带来了社交媒体咨询这一新职业。电子游戏的发展让“职业打金者”应运而生，还有不断壮大的专业电竞玩家。甚至有学生靠帮别人“抓捕”《精灵宝可梦》游戏中的小精灵赚取房租。

    如果你觉得那些都不是什么正经工作，可以试想一下，生活在19世纪的人会相信，2016年世界上年薪最高的人是跟着足球跑来跑去的运动员吗？他们能想到心理学家、私人教练或品牌顾问这些职业吗？

    从工人到机器

    没有人知道今后哪些工作将实现自动化，但有一件事是再清楚不过的：随着机器变得越来越普遍，操作和与它们互动的人也会越来越多。正如我们在航空领域看到的那样，自动驾驶并没有使飞行员失业，相反，这一技术预示着人与机器之间在复杂任务上的合作将大幅增加。

    自动化在不断发展，但人类具有进一步提升特有技能的潜力，这一点是机器无法拥有或复制的。一个与行业惯例相悖的不寻常案例是，汽车巨头丰田正在从工厂中移除机器人，因为不同于机器人，人类能够提出改进的创意。

    机器似乎不擅长创新，它们在某些方面也不够灵活。看看巴黎餐厅服务员的移动速度，问问自己需要多长时间才能让机器人来接管这份工作。

    如果要我告诉年轻人他们未来需要具备的素质，那么同情心、创造力、领导力、直觉和社会能力都将列在清单上，我还建议他们了解机器是如何运作和思考的。

    我从一个朋友的父亲那里学到了一条人生智慧，他说：“学习敌人的语言。”如果机器要取代我们，我们只有理解它们的运作方式才能不被淘汰。

    未来属于那些可以重新学习的人

    在不断变化的世界中，工作的问题并不是过渡阶段机会减少。

    几年前，我在和一家拥有4万名员工的公司CEO谈话时，请他列出了他认为在数字、数据驱动的未来所需要的技能。他提到了编程、设计和网络营销。然后，我请他列出公司当前在职人员的技能，两者差异十分明显。

    对于眼下接受的是过时技能培训的员工来说，由于公司短时间内的需求，想要掌握未来的技能很不容易。但作家阿文·托夫勒的预言很有道理：未来属于那些可以忘掉之前所学并重新学习的人。

    历史告诉我们，技术创造了更多的机会和工作。世界的现状或许会令人困惑和担忧，但其实并不是这样。无论是虚拟的还是实际的工作，无论是自动化的还是人工的工作，职业虽然在许多方面发生着改变，但本质没变——获取社会需要的技能，做社会需要的工作。

    奔向球将要去的地方其实很简单：保持好奇心和开放的心态，准备好迎接新的挑战，并顺应世界的发展方向。

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